次日，人力必然是在跟公司领导反馈我不配合办理离职以后，得到了新的指示，我来为大家科普一下关于为什么刚走进职场就被辞退?以下内容希望对你有帮助!
为什么刚走进职场就被辞退
次日，人力必然是在跟公司领导反馈我不配合办理离职以后，得到了新的指示。
一大早来到了我的办公室，我说：“交接单上，我还有几个没签字的。”
他把单子看了一遍，收起来说：“没事儿，先不用急着办，没准儿我们还是同事。”
我不解。
“假如公司给你调岗，你同意么？”
我脑子里涌现了一百种，先被调岗，再受尽各种刁难，逼迫主动离职的画面。。。
吓得我浑身一激灵。
于是，我拒绝了调岗。我只想拿到欠薪和辞退补偿走人，远离这个是非之地。但我脑子里其实闪过一个念头，假如是合理调岗，也不是不能考虑，比如薪资不变之类的。
（现在想来，都想抽自己一巴掌，怎么会有这么贱的想法，他们不过是想了个下三滥的招数逼退我而已。不要对恶人抱有任何幻想。）
人力无奈，拿着劳动合同来找我说，根据第几条第几项的规定，写着可以调岗。其意不言而喻，别闹了，闹也没用，合同上白纸黑字写着，你不认也没办法。
见我油盐不进，人力只得通知我回家等消息。
两三天的功夫，我等来了一个调岗通知书。
大意如下：
“根据劳动合同哪条哪条，经公司决定，你被调至办公室文员一职，薪资3100元，该通知书即日起执行，请收到该通知当日起到新岗位报到。逾期视为旷工，3天未到新岗位报到，视为自动离职。公司将按自动离职处理。”
何其无耻对么？
PS：工资从2.5万到3100元，是你，你会同意么？
那么划重点的时刻又来了。
第三波：恶意调岗，变相逼你离职。
如何破解呢？
首先，不要被这个调岗通知书吓到，即便是劳动合同上约定了可以调岗，并根据岗位调薪。各位小伙伴们记住，我们跟企业订立的劳动合同首先要符合我国的劳动法这个大前提。不是他写什么就是什么的。切记切记。他写了我打死同事可以不用负责任，我也签字了，难道就可以生效了不成？举例有点极端，但是我就是表达一下这个意思哈。
（不知道有没有小伙伴跟我一样，当时根本就没看合同，就签字了。以为都大差不差，都是范本，况且你要在这上班，他们是强势方，你不得不签。所以切记，以后还是要看一看的，尤其是关键点，比如薪资约定，是不是固定薪资，是否接受异地调岗，工作时间约定是不是有关于加班的约定等等，公司有专门的法务团队，一般都会规避企业的风险，也就是提前给我们埋了很多雷。）
其次，我们说一说，调岗。我国劳动法规定，企业有自主管理权，也就是他可以根据企业经营情况，战略调整等进行合理调岗。重点是：合理二字。什么叫合理？你本来是总经理，现在让你去干保洁，工资不变，这叫合理么？这属于明显的侮辱性调岗。明知你全家都在北京，给你调到海南去，还有我面对的这种，薪资恨不能降了十分之九。这都是不合理的。
（我为什么要提，以后要认真看一下合同，因为如果合同里你同意了异地调岗，而公司能举证确实是根据生产经营需要调你去异地，并且待遇不变，还给你增加了补助，一定程度上法院会判为合理调岗。那你不服从调岗被开除，就可以是合法的。具体问题具体分析，有需要的小伙伴我们可以随时讨论。）
最后，接到调岗通知，不要气恼，不要害怕，勇敢的给他书面回复，不同意。并且接着去上班，原岗位上待着。千万不要不去，我之前说过，企业现在正在找你的把柄，比如旷工等，以便合法开除你，不要给他这个机会。
企业的调岗合不合法，到了劳动仲裁那里自有法官判断，这种卑鄙手段，法官们见的多了去了，要相信他们的公正和慧眼。
接下来，我就是等3天，所谓的视为自动离职了。
,
