每个村子都有村干部，他们活跃于村子的事务中间，不是调解村邻矛盾就是带人打扫卫生，要么就是上门收钱或者是带领村民发家致富。好像每个角落都有村干部的身影，因而我们总说村干部官不大事还不少。
但是我们不能不拿村长不当干部，虽然现在的村长已经取消，被村主任代替了，也不属于干部编著，但是由于管理的事情较多，大多数村民都能用得到村干部，因而即便不是干部的村干部依然被人敬畏，走路上碰到也要打个招呼。
而与村干部任务多且杂的工作比起来，其薪资待遇一直为外界津津乐道，主要的原因就是太低了，曾经有村干部晒出工资单，当然也不能称为工资单，顶多算是报酬补助，一个月少的仅有几百元，多的不过一千多元。
所以，我们很多村民都在议论，这点钱够干嘛？但是又好奇，就这点钱为何还有人挤破头也要当？要说没有猫腻傻子好像都不信。
村干部工资正式调整关于村干部工资高低的问题暂且不提，但是我们都懂得一个道理：穷养奸！放到村干部身上就是工资低，待遇低，必然会造成村干部工作无心无力，从而生出吃拿卡要、贪污腐败的心思，这也是农村难以发展的桎梏。
要知道，要让马儿跑就要给马儿草，村干部作为村子里的优秀人才，如果没有与之匹配的薪资待遇和激励，那么即便为了生活也要想办法搞钱。而这样一些为自己搞钱的村干部怎么带领村民致富，不损害村集体利益就是万幸了。
为了稳定村干部军心，吸引更多的人才进村村干部队伍，同时也要提高村干部工作积极性，发挥其主动作为的作用，大力提高村干部工资水平和待遇提上日程，因而村干部的工资多数地区都做出了正式调整。
调整方式为其薪资构成为几个部分，首先满足基本工资要求，然后要有绩效奖金，还要有村集体分红以及各种鼓励奖金。
工资正式调整后，许多村干部的薪水都可以超过3000元每月，在农村已经属于高收入群体。而作为村里最为实权的人物，村支书的工资水平将更高。
例如河南洛阳，2022年全市的村党组书记和村主任的工作报酬提高到了3600元每月，较2021年上涨1400元，村支书与村主任“一肩挑”将会更高；其他副职也相应提高，为村支书的70%~50%。
再如贵州贵阳市，村支书、主任则是4700元每月；副书记与副主任则是3900元；一般村委成员则是3500元每月；而村支书与村主任“一肩挑”每月为5000元的工资水平。
而在苏州，由于村支书薪酬结构调整，全市的村支书人均工资在2020年就达到了19.4万元每年，成为一众村干部羡慕的对象；而且这些村支书的权力更大，接触的都是很多大型企业，村集体企业也有很多，这也是当地农村为何如此富裕的原因。
后语目前，全国都在推行村支书与村主任“一肩挑”，村干部也是多职位与一身，精简村干部队伍，强化村集体组织权力，大幅度提高村干部待遇水平，从而吸引越来越多的优秀人才加入到村干部队伍中来，实现乡村人才振兴，从而实现乡村全面振兴。
而提高村干部的工资标准目前还仅仅是第一步，为了增强村干部的吸引力，多地还把村干部纳入基层干部管理，让村干部拥有晋升渠道，优先入党，优先录用基层公务员，还有退休离任政策等等。
但是，在待遇提高的同时，村干部的责任和能力也要进一步加强，要从优中选优，以前那些吊儿郎当没有能力和作为的村干部将会被全面清理，即便不到任期也要下岗，这样才能让乡村振兴快速实现，农民早一日过上民富、村美、业强的高品质生活。
对于这样的村干部，你愿意当吗？
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