下个月到法定退休年龄了，但是社保就会自动停缴吗？因为我的累计缴费年限还不足15周年的时间，可不可以申请延缴社保呢？对于这个问题那么很显然，如果说在法定退休年龄之前，不足15年的累计缴费年限是不可以第一时间去办理退休的，对于参加城镇职工养老保险的人群，我们必须是要延迟退休，延迟退休才能够进行逐年缴费，所以说，是可以允许进行延缴社保费用，这一点是没有任何问题的，只不过自己所面临的问题就是，可能需要延迟退休。
有些人他的累计年限，差了两三年的时间，比如说你差了三年的时间，这种情况就需要延迟三年退休，根据你不同的参保年限，对应的延迟退休的时间，也是略微有所不同的，当然有些人他可能仅仅只差一年的时间，也就是说现在的累计年限是14年，最终仅仅只需要补交一年就可以退休，那么我们，也只需要延迟一年的时间就能够去办理退休了。
作为灵活就业的个人来讲，这是比较容易的事情，因为是自行申请退休的，而且灵活就业个人也可以选择继续参保，缴费也是自行缴纳，社保待遇我们选择继续缴纳一年的时间，或者说几年的时间都没有问题，没有任何的手续上的牵绊，作为个人来讲也是非常的简便，但是作为在职人员，相对来说就是比较麻烦了，因为本身到达法定退休年龄，依法正常的办理退休，是一个工作单位的责任和义务。
但由于你没有到达退休的基本条件，因为你虽然到达法定年龄，但是不足15年的累计年限，所以这种情况下，按照劳动合同法的规定，实际上是需要延续劳动合同关系的。但是有些工作单位，他可能在对于已经到达法定退休年龄的员工，不愿意继续聘用，所以说他会解除劳动合同。这样一来的话，那么你就失去通过工作单位缴纳社保的情形。
当然企业单方面解除劳动合同，是要依法给予相应的经济补偿和失业金待遇的领取，但对于个人来说影响还是比较大的，如果说你的户口不在工作单位所在地，那么你很有可能要把自己的社保关系，转移到户籍所在地，才能够按照灵活就业的方式参保。这样很显然会对自己造成一定的麻烦和影响。当然有些单位他可能也是愿意继续聘用员工，所以说通过工作单位来缴纳社保是皆大欢喜的，你再多工作几年，通过单位实现正常的社保缴纳，将来正常的由单位去申请退休，这对于自己来说也是比较方便的一件事情。所以说累计年限不足，肯定是不能够第一时间去办理退休。那么我们只能选择延迟退休，通过工作单位去办退休，其实才是最为合适的选择。
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