逐月安置办法已推出的一段时间了，有不看好这一办法的，也有认为逐月将来还是很有潜力的，是有发展的。不看好的认为逐月有两个不利因素，第一个是起点比例低，只有60%；二是达到法定退休年限后领取社保。这种认识的人有很大一部分，他们给出的理由是有数据支撑的，比如一个服役22个的上校，以现在薪资标准计算，选择逐月比选择自主少拿2000多元。
但是还有一些战友用发展的眼光看待逐月，认为逐月前景还是不错的，他们也有数据支撑，是从以下三点分析的:
一是虽然起点比例低，但起点基数高。这个基数几乎包含了现役军人工资的全部，将来现役涨，逐月可能会跟着涨。但自主的基数被合并掉了，被折上折了，特别是随着现役各种补助增加，自主就没有这福利了，所以，逐月随现役涨得会更好。
二是社保现在看来不高，但他绝对是个潜力股。不仅与当地经济有关，还跟现役能否普涨有关，如果未来现役只调整部分补助，比如岗位津贴、家属补贴(荣誉金、赡养费、子女教育费)、搬家费、分居费以及可能增加绩效奖等，而不是普涨(基本工资)，那么自主或许就永远没法跟涨，而逐月却可以随着地方社保（基本养老金、职业年金等养老保险待遇）调整，要不多久，逐月就能超过自主。三是比例增长快，能够快速超越自主。逐月满足条件后，每多服役一年按2%增长，在军官职业化背景下，鼓励长期服役的有利条件下，超越自主80%的起点比例变得更容易，甚至更高，达到90至100%都很正常。
以上三点是基于逐月的长远考虑，相信逐月未来可期！但是还有一些人正是用发展的眼光来看，认为无论是逐月还是自主都不会太好，理由是参阅了外军一些做法，比如俄军人服役满20年，享受原薪资的50%，美军人现有4种退役金基数和系数的计算方法，具体取决入伍时间，采取新人新办法，老人老办法，1980年之前起点比例50%，2017年前起点仍是50%，但基数不是最高，而是后3年基本工资平均数，2018年以后入伍前后的第三种和第四种起点系数都降到40%。
从外军的做法可以看出，起点系数都不高，都不超过50%，也并非越来越好，而是越来越差，起点系数从50%降到40%，超20年军龄的虽然每年都有比例增加，但最高都不超过70%，基数也不是取最高而是取平均数。可见，若要走“国际化”将来可能还不如现在。
所以说，要用发展的眼光来看，或许更好，或许继续合并，打折，但都是适应发展需要，采取老人老办法，新人新办法，都会尽量落足退役军人基本需求，更好地服务国防建设。总之，我们应客观看待，现在看来不好，将来看会是好的，甚至庆幸自己当初的选择。
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