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全国两会在北京召开，许多人大代表提了许多关于民生方面广大群众普遍关注的问题，其中就有取消公务员35岁报考限制。这条建议一出，就引起了大家的广泛讨论。
有的说应该取消，可以给35岁以上的中年人一个机会。有的说不能取消，现在已经够卷的了，如果取消，势必会导致考公热进一步升温。
在此，我身为一名群众，也提出自己的想法，那就是我认为取消35岁限制并不可取。
为什么限制35岁
想要理清楚为什么不能取消限制，就得先分析一下为什么公务员报考包括公务员内部遴选会有35岁的限制。
在我国的体制中，35岁基本上是一个门槛，如果35岁还没能得到相应的提拔，那基本上就很难再走上领导岗位了。
而很多无法走上领导岗位的人就会开始躺平，甚至摆烂，这是公务员队伍的特性造成的。
什么特性，那就是无法随意辞退公务员的特性。
根据公务员法的规定，只有五种情况才可以辞退公务员。其中有年度考核两年不称职、不胜任现职同时拒不接受其他安排、机构调整导致需要调整工作，本人拒不接受合理安排、不履行义务和不遵章守纪、考勤不合格被辞退。
可以看到，基本上都是主观原因才可能被辞退。
纵观国内这么多公务员，基本上还没有出现被辞退的情况。当然，违法乱纪被查处的除外，这种情况属于例外。
无法被辞退，又没有晋升空间，那35岁以上的人选择躺平就变成了一个常态化的现象。尤其是基层单位，层级低，领导岗位少，狼多肉少，难以提拔的情况是非常普遍的。
因此也养成了一大批老油条的出现。
现在如果说放开了35岁的限制，那最终的后果就是一大批准备进入体制内养老的人蜂拥而至。
这对于提升公务员队伍的战斗力绝对是弊大于利的。
说到这一点，我还是要为现在的公务员正名一下，很多体制外的朋友认为公务员还是喝茶看报，一晃一天，其实随着体制的改革，这种情况已经是非常少了。
我国从脱贫攻坚到疫情防控，很多公务员都累倒在自己的岗位上。虽然说这种还是少数，但是绝大多数的公务员都被调动起来了，这是毋庸置疑的。
限制35岁的好处
从体制的特性分析完为什么限制35岁，我们再从体制内工作的角度来看看限制35岁的好处。
其中值得一提的就是年轻人的优势。
现在公务员队伍普遍面临工作压力巨大的现象，尤其是基层队伍，面临上面千条线，下面一根针的现状，真的是压力山大。
如果说招了一批35岁的中年人进入体制，他怎么可能比20来岁的刚毕业的大学生更有效率呢？面对错综复杂的难题，面对家长里短的琐事，35岁以上的人很难轻装上阵，全力以赴。
但是对于刚参加工作的年轻人来说，那这就都不成问题了。
限制35岁正是出于打造一支年轻、有活力、踏实肯干的公务员队伍的考量。面对难题，可以全身心扑在上面。
这时候，可能就有人说了，我虽然说35岁了，但是我觉得我比年轻人更有经验，处理工作更有质量。
这里，还是要解释一下，公务员的基本情况。考试通过之后，入职第一步都是成为办事员，这时候的公务员只需要能听话，肯出力就是好同志了。至于做决策的事情，一般领导也不会放给新进的同志。
等积累了一定的公务经验，才会给公务员一部分独立思考、解决问题的空间。如果办得好，那才会进入组织的视线，有望提拔为真正的政务官员。
脱离了最基层岗位的一批人基本上都是磨炼得差不多了，才能得到组织的信任，来到下步的领导岗位。
说白了，也就是说不论你是多少岁，进入体制内都是白纸一张，况且体制内的工作环境、工作情况与企业等是完全迥异的，也就是说不论你在外面混了多少年，那些经验基本是没什么作用的。
所以说，任何人都是同一起跑线。那体制内的单位肯定也更倾向于年轻人，毕竟能付出的精力真的是差很多的。
从社会需求来看
提出取消35岁限制的建议，其实是从社会需求的角度来提的，是希望通过体制的率先改革的示范作用，破除35岁中年人失业的困局。
现在每每看到35岁中年人在上有老下有小的情况下，被裁员、辞退，也会对社会有一点微词。
听过一些人力经理说“35岁以下是人力资源，35岁以上是人力成本”。这句话也赤裸裸地显示出了就业市场对于年轻化的追捧，尤其是一些互联网企业，基本上到了35岁，如果还在基层岗位，基本就会面临辞退的风险。
但是取消35岁的限制却对解决这个问题没什么作用。即使放开了，企业的运作模式完全与公务单位是不同的，也不会照章进行。
难道准备把35岁以上被辞退的人招进公务员队伍？这是不现实也不可能的。
仔细想来，其实折射出的是人力资源板结的问题，是高等教育的普遍化导致的。
同时，我们还要考虑到现在就业难的问题。2022届高校毕业生规模预计1076万人，这么多的年轻人如果找不到工作，那引发的社会问题恐怕比辞退一些35岁的中年人更为激烈。
现在国考包括多地的省考，都为了解决应届生就业问题，特意放出了一部分的岗位限制为应届生才能报考。
当然，这个岗位数量肯定是杯水车薪，但是也确实起到了一定的作用。
如果是想解决就业相关的问题，建议还是先把劳动法落到实处为好。
最后总结一下，取消35岁的限制不仅不能提升市场对35岁以上劳动力的认同，反而会降低公务员队伍的战斗力，得不偿失。
公务员也不单单是一份工作那么简单，他牵扯着千千万万的老百姓的生计问题，也牵扯着国家伟大复兴的大局。
为人民服务，这几个字也就只有我国的公务员队伍在始终践行着。
如果要我选择，我肯定愿意公务员队伍越年轻越好，越有干劲越好。
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