2024年是一个非常重要的年份。机关事业单位实施养老保险制度改革以后，设置的十年过渡期将于2024年结束，大部分地区是2024年9月，贵州省等部分地区是延长到了2024年12月。
关于机关事业单位的过渡期，有很多人存在一定的误解。一些人说过渡期结束以后，过渡性养老金就没有了。所有的退休职工将属于新人，养老金待遇会向企业靠齐，大大降低。
关于“新人”的概念。2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革，确实推出了“新人”的概念。
新人，指的是2014年10月参加机关事业单位工作，在2014年10月以后退休的人员。
另外，还有“老人”的概念。老人，指的是2014年9月及以前参加机关事业单位工作，并在2014年9月及以前退休的人员。
剩余的部分人员叫“中人”，也就是处于中间的人。他们是在2014年9月实施养老保险制度改革以前参加的工作，但是要在2014年10月底以后退休。
实施养老保险制度以后，养老最大的变化就是个人需要缴费了，缴纳的费用用于积攒个人账户养老金和职业年金待遇了。配合着养老保险制度改革，国家制定了养老待遇计算新办法。新办法待遇主要包括基本养老金和职业年金，其中基本养老金又包括了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。
相对于过去的老办法退休待遇有关的变化实在是太大了。为了让两种养老待遇计算办法平稳过渡，因此国家才制定的十年过渡期。
过渡期内有老办法退休待遇保底，过渡期结束以后就不再有保底了。如果缴费年限短，缴费基数低，养老金待遇低，那也就没办法了。
中人的新办法退休待遇中，有一项待遇叫做过渡性养老金。过渡性养老金是针对2014年9月经以前的视同缴费年限，根据退休时本人的视同缴费指数等因素、结合退休上年度社平工资综合计算。有点像实施养老保险制度以前的缴费年限，由于缺少养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累，而制定的一种待遇补偿机制。
也就是说只要是中人，只要有2014年9月以前的视同缴费年限，退休时新办法退休待遇中总会有过渡性养老金的。
另外，如果是从企业调入机关事业单位工作的人员，2014年9月以后调入的都称之为新人。这些新人可能也会有过渡性养老金，但是过渡性养老金计算方式是按照企业退休人员的计算方式计算。
如果说新人在过渡期内退休，没有2014年9月基本工资等情况的，按照同职务级别退休人员的老办法退休平均待遇标准计算。
新人的退休待遇会比中人低吗？一般来说，中人退休以后，其基本养老金就已经固定了。每年按照国家统一的养老金调整通知，进行养老金调整。
至于新人，一般退休时间较晚，退休使用的上年度社平工资或者计发基数会越来越高，养老保险个人账户的储存额、职业年金个人账户的储存额也会越来越多。因此，综合计算出来的新人退休待遇并不见得会吃亏，一般来说会比之前退休的中人待遇高一些。
但是，按照养老金计算公式，缴费年限的作用越来越重要。部分缴费年限较短的人员，养老金待遇可能会比较低，两三千元也是有可能的。
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