给与鼓励及支持，人都是希望被鼓励的，特别是那些刚开始从事某一项事业的时候可能会有人因为一些挫折情绪低落、感到沮丧，斗志消磨，失去信心这时候如果我们给予最直接的反馈，大多数情况下会让人默默选择退出任何人都有值得被肯定之处，我们不如给出具体而真诚的鼓励，让人重拾信心 ，我来为大家科普一下关于活跃小组氛围的方法?以下内容希望对你有帮助!
活跃小组氛围的方法
给与鼓励及支持，人都是希望被鼓励的，特别是那些刚开始从事某一项事业的时候。可能会有人因为一些挫折情绪低落、感到沮丧，斗志消磨，失去信心。这时候如果我们给予最直接的反馈，大多数情况下会让人默默选择退出。任何人都有值得被肯定之处，我们不如给出具体而真诚的鼓励，让人重拾信心。
认可个人价值，对于完成目标的个人，不要吝啬对其进行认可。认可可以是多种形式的。公开表扬，邀请分享，表彰等等。特别是如果团队成员实现某一项成就的时候，一个正式有仪式感的认可会让成员对事业充满信心，同时也有利于团队的氛围建设。
积极心态，根据“思维—行动—结果”三角框架，思维决定行动，行动决定结果。面对同样一件事情，不同的心态会产生不同的看法，从而导致不同的结果。所以让自己以及团队保持积极的心态，是保证团队高效运作的必要非充分条件。
适时引导，指明方向，有了鼓励、认可、积极的心态，我们也需要了解具体我们可以如何去做。比如伙伴的碰壁经历，过来人都能感同身受。具体是否要跟进，如何跟进，如何面对下一位客户，怎样调整心态，团队成员可以给出具体的指引。一个互相支持的文化也是优秀团队氛围的要素。
有所承担，作为一个团队，领导人应该有所承担，同时团队成员的互相承担也很重要。任何团队不可能一帆风顺只成功不失败，要实现小失败大成功，就必须从领导开始有所承担，并将这个习惯逐级影响到所有的人。
