经常在悟空问答上看到“为什么说35岁前没有提科级干部就没有未来”，“多少岁前提科级干部才算升的快”等问题，今天笔者我就在这里统一明确给新进体制内的人解答一下，在体制内、年龄就是个宝。我举身边的例子来说明，小钟大学毕业就考进我所在单位，家里有关系有背景，人脑子也活，肯干能吃苦，他27岁提副科，目前30岁已经是正科实职了。同样小龙，也是有关系有背景，大学毕业后去深圳闯荡了几年，最后回来家乡来考公，考进我们单位那年30，一年实习期后他31了，只是个科员，同样30岁左右，一个是科长，一个是科员，这差距有多大，在体制内的都明白。哪怕小龙表现在优异，他也赶不上小钟的脚步。
笔者还是用自己身边的例子来说明，本人在省级事业单位，所在单位领导一把手林哥82年出生，满打满算今年也就37岁，今年刚提拔为正处级干部。照目前的发展，只要他不作死，厅级干部只是时间问题了，未来可期。他大学毕业就考进来本系统，13年提拔为副科长，一路顺风顺水的到今天的正处。不信的读者可以去百度翻哪些地方党政一把手，几乎所有人35岁之前都已经到科长级别了。
据同事八卦，当时提我所在单位一把手的时候，有两个适合人选，一个是目前的一把手林哥，另一个是一位53岁的处级干部董哥，组织选林哥的理由之一是“年轻人，干劲足”。可能有读者会反问“体制内的工作，那么轻松，无论哪个年龄段的人都能做”。事实真的不是这样的，体制内的压力也是非常大的，特别是对一把手而言，对上有层层目标任务考核，学习任务重，党建任务重，对下有内部工作，扶贫工作等等。身体不好，精力不足的人压根胜任不了。从这个层面上讲年轻就是优势。另外现在要求干部年轻化的理由之一就是年轻人脑子活，办法多，工作思路不僵化，跟得上时代的脚步。所以在体制内，越早升迁越好，这样未来才有更多可能。
依然还是笔者同事，61年出生的副处级别男同事，之前在同系统的其他单位任副处实职，后面来我们这里荣养了，只享受副处级待遇。原因就是他这个年龄，组织在提拔再他已经没有意义了，体制内的干部岗位都是核定的，一个萝卜一个坑，为了给有潜力的年轻人机会，只能安排个虚职给他，只能退居二线。
最后，要说的有计划考公进入体制内、有仕途追求的人不必过多追求高学历，大学本科毕业就考公是最好的（有需要进入体制内可以读在职研究生），越年轻机会越多，多去不同的岗位试炼为 以后打下基础。如果只是为了一份稳定的工作，那做好本职工作，对得起那份工资。
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