一个人每说一句话,都是要审视自己与他人的关系的。

超过关系外的话,即便你是善心,也变得不合理。

只有学会换位思考,才会知道别人想从你这里得到什么。

你拥有什么并不能满足别人,能让别人得到他想要的,才是维持人际关系长久稳定的关键。

导读:职场中遭遇上司误解该怎么办?

如果你期待遇见一个你什么都不说,举手投足间,他就能完全明白你想要什么的人,那这概率是很低的,一百万个人当中有一个就已经是极幸运的了。

别说在职场上了,哪怕在生活中,我们即使凡事都做到了一百分,但也不见得能让所有人都满意。

每个人都是不同的个体,因此都有自己不同的利益诉求。

我们唯有明白了这个道理,才不至于过分执着赢得所有人的认可和了解。

在工作中,被同事误会,被上司误解,这都是时有发生的事情,我们大可以平常心待之,不必太畏惧。

有误会了,解除就好,如果我们和领导之间的误解不是涉及原则上的问题,而自己也还想继续在公司工作,没有离职的打算,还是建议由我们勇敢走出和解的第一步。

找个合适的时机,和领导单独一对一地坐下来,坦诚讲清楚,希望领导再给自己一次机会,相信你如此主动真诚地沟通了,领导必能感受到你的诚意,也愿意和你和解。

职场上每个人都以自己的工作为重,很少有人会特别留意某个同事的情绪变化。

进一步说,管理好情绪,不因私人的事情而影响了工作,这是职场人最基本的素养。

管理不好情绪的人,会把喜怒哀乐通通都写在脸上,这样的人又怎么会有人愿意靠近亲近呢。

哪怕是有好运气,见到如此一张生气的脸,也会被吓跑吧。

那我们应该如何管理好自己的情绪,做事更加成熟稳重,赢得领导的赞赏呢,下面给你一些建议。

职场中与上司意见不一该妥协吗(职场中遭遇上司误解该怎么办)(1)

主动汇报,让领导掌握进度

很多人觉得领导的时间宝贵,没空理会那些办事的过程进展,领导一般只看结果,所以在事情完成后,有结果了再去找领导汇报才是更明智的。

事实真的如此吗?会不会是你妄自揣度领导心思作出的错误认知?

其实作为管理者,最重要的是掌握全局。

领导安排给你一项任务,除了希望得到一个好结果以外,他还想了解你在践行过程中是否遇到困难,项目又能否按照预期完美完成等一些潜在的影响因素。

你只有在项目进行中让领导有参与感,及时向他汇报,领导才会更放心和大力支持你放手去做。

主动汇报,这绝对不是多余的,可有可无的做法。

主动汇报,一则展示你认真负责的工作态度,让领导看到你的工作热情和做事有交代的良好工作习惯,增加对你的好感;

二则让领导感受到你尊重他,常来请教和汇报,领导会觉得你十分重视此项工作,也更愿意多给你一些提点。

更重要的是领导可以及时掌握工作开展情况,心里有个底,他会更加安心放心,觉得你做事靠谱,以后有好机会时,也会第一时间想到你。

反过来想,如果你做事就爱凭感觉,自作主张,这其实不是一件好事。

你何必赋予自己如此大的压力呢,适当地让领导干预过程,项目的方向才不会偏离正轨,毕竟如若项目在开展的过程中真的出现了什么大的纰漏,凭你个人是很难承担得起的。

职场中与上司意见不一该妥协吗(职场中遭遇上司误解该怎么办)(2)

见机行事,学会察言观色

在职场上,如果没有一双敏锐观察的眼睛,对身边发生的事情视而不见,只会埋头苦干,那也是很难获得晋升的。

领导喜欢怎样的人才?当然是懂得察言观色,做事不默守陈规,懂得见机行事和变通的人。

通常这样的人都是大智若愚的,他们不必把锋芒外露,但又任凭谁都很难忽略他。

同事们和他相处得融洽自然,正因为他的会做人,懂得为人处世,不仅在同事中收获好人缘,更让领导高看一眼,做决策前也乐意询问他的意见。

成为会见机行事的人可不容易,不仅需要静得下心,有丰富的各方面知识的积累,更要沉得住气,知道在什么场合说什么话。

也不会贸贸然“冒尖”,抢了领导的风头,更懂得把握时机,在关键时候稳住局面,帮领导分忧,辅助领导干成更多的大事。

察言观色的前提是我们需要了解清楚自己领导的性格,然后做事采取灵活的方式。

就像如果你的领导是个比较注重办事程序的人,那你做事务必不能违反公司规定,更要彰显出你的专业素养,注重礼仪细节的同时,更要多请示和汇报。

职场中与上司意见不一该妥协吗(职场中遭遇上司误解该怎么办)(3)

增强能力,以实力服人

有些误会,越是辩解,误会就越深,因为一旦别人先入为主地认为你就是错的,后面你再说些什么,如何摆证据,别人都只会觉得你是在狡辩,根本不愿承认自己的错误。

这个时候,我们应该学会把真相交给时间去证实。

同事们眼红你,说你的成功都是因为靠关系,和领导关系好,你一张嘴又怎斗得过这么多人,这时你要做的是继续把手头上的事情做好,用傲人的业绩征服众人,到时候谣言就自然不攻自破。

职场上的打拼,说到底还是要靠实力,哪怕领导和你产生误会,一时半会听信了小人的谗言。

但你的工作实力摆在那,他也不敢轻易动你,毕竟一家公司失去了一个工作能力优秀的员工,其背后的用工成本是巨大的。

如果你离职了,还要花时间招聘替代你的人,一来二去的,影响了公司的运作,上头追责下来,领导恐怕也难以交代,你的领导才不会干这种亏本的买卖。

职场中与上司意见不一该妥协吗(职场中遭遇上司误解该怎么办)(4)

所谓是有实力者,走遍天下都不怕。比起在职场上弄那些尔虞我诈的小手段,百般讨好领导以赢得晋升的机会。

不如踏踏实实地学习本领,积累工作经验,不断增强实力,然后有朝一日大展宏图,惊艳众人。

总之,职场上的很多事物都是有对应破解方法的,遭遇上司误解,先不要慌,认真分析原因,再针对性地采取措施方为上策。

同时,用心地做事和做人,坚持学习,时刻提醒自己身上尚有许多的不足,成功需要付出更多的努力,这样我们才能最终邂逅成功。

文/老夏分析师

有时候,虽然素未谋面。却已相识很久,很微妙也很知足。

#2022职场年终盘点#

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