最近，很多企业都开始复工复产了。但问题也随之而来。
招人难！招牛人难！找行业内的牛人，难上加难！
很多企业别说是高手了，连普通员工都很难招聘到。
针对这个问题，小汇今天跟大家来分享下，关于招行业牛人的20种方法，希望对你有用。
1、不是只有顶级的人才算高手。但凡在行业中做出过一些成绩的人，都有两把刷子。所以在招人的时候，别总想着要最顶尖的那几个，但凡做出过一些成绩的人，都可能是你的目标。
2、招行业中厉害的人，就不能做舔狗，因为舔狗最后都只会一无所有。高手一般不会直接下决定，轻易下决定的一定不是高手，所以多花时间是正常的。记得，企业和候选人，永远都是平等的。
3、能加钱，就先加钱，加钱永远都是快速搞定牛人的最佳方法。不能加钱的话，就花心思。作为这个领域的HR，你要和候选人一样，能对这个行业的发展，提出自己的见解和思考，这样候选人就很难拒绝你。
4、椰树的招聘广告，整活就很厉害。薪酬清楚，要求明确，福利诱人，承诺兑现，这样的招聘广告没有套路，也没有废话，这才是行业中人才都向往的。
5、薪酬清晰，考核也要清晰，椰树集团的招聘广告写的很清楚，成为集团总经理要经过三大关。再看看很多公司，把招聘广告写成了求爱信，恨不得一开始把所有都许诺于你，最后入职并不兑现，妥妥的渣男一枚，哼！
6、想要招到行业中的牛人，首先你不要把候选人都当成白痴，大家都在圈子里混了很久，有多少猫腻，有多少真诚，一眼就能看得出来。
7、作为HR，定期参加一些行业内部的峰会（不管是线上还是线下），积累人脉的同时，也可以遇到不少行业内的人才。别总是锁在人力资源这个圈子里，你就算锁死了，也不一定能帮你找到合适的人。
8、做一个开放型的HR，接受不同的观点，接受不同的知识，接受不同的信息。别总是遇到事情就说我很忙，我没时间。了解行业 业务 商业，这才是招到行业牛人的基本条件。
9、是敌，也是友。不要把竞争对手的HR看成是老死不相往来的敌人，他们也都是职场人，为各自的企业出力，出了公司，和他们打好关系，就算没有候选人推荐，至少你也更能了解行业内发生的动态。
10、一定要拓宽自己的圈子（要么付费，要么出力），别总是钻在自己的小世界里，多认识厉害的人物，因为厉害的人物身边都是厉害的人，你可以通过牛人去找下一个牛人。
11、关注行业内塌方的大厂，他们裁员后，一定会有你的目标人群出来，平日里只要跟进行业消息，有相关的人脉资源，很容易找到候选人。
12、行业的学习圈，能付费加入就付费加入（千万不要在免费的群里混太久），你以为是在付学费，实际上就是在找潜在的优质候选人。
13、如果有机会参加线下课程，就更精准了，一堂课50个人，都是有付费能力和付费意愿的学习型高手，你甚至都可以省去第一波面试，看他们在学习过程中的表现就知道了。
14、和行业高手聊的时候，不要聊工作内容，聊三件事最有效：①对行业内其他公司的评价；②对行业未来发展的判断；③平日里的爱好与擅长。
15、严格来说，一个合格的行业大佬，是在收入方面绝对理性的，有的只是投入产出比（ROI）和KPI，一切行为都是围绕着这东西服务的，所以遇到这样思维的行业大佬，往往都要把握住机会，他们是能有产出的人。
16、没有从0到1构建过体系的行业人才，工资起码要打八折，这是行业惯例。
17、行业牛人没有时间跟你多掰扯，如果一开始觉得不合适，立刻停止交流，节省大家的时间，只有合不合适，没有对错。
18、去挑别人岗位JD的漏洞，并学会它。不是学会怎样写错误的JD，而是学习弄明白这其中的错误点在哪里，这是很多招聘HR的必修课。
19、牛人不是拿来崇拜的，是拿来使用的。如果面试结束，牛人并没有入职成功，遇到问题时不妨请教他。不要觉得信息会有所透露，反而牛人会认为企业对他能力的信任和认可，这点很重要。
20、行业的牛人永远不会等着来找你，需要你有营销技巧和公关手段，如果一位HR没有这些能力，确实招不到牛人，这就是能力的问题，无他。
以上是20种方法，希望能够帮到你。
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