在职场上，如果你遭到了领导的嫌弃，对个人的发展是很不利的，说实话，与领导打交道是很累心的，有时候领导也不会把自己真实的意思表达出来，希望我们通过一些言行和态度去观察和分析，从侧面去年会领导的言外之意，虽然很累，但这也是没有办法的事情，小编对这些事进行了一个总结，如果出现下面五个异常的信号，就说明领导已经嫌弃你了，一定要做自我反省与调整：
【1】不吵你骂你了——很多人觉得领导吵自己骂自己是很难堪很难受的事儿，往往对领导怀恨在心，其实很多时候领导吵也好，批评也好，不一定是坏事，那是对你抱有很大的期望，恨铁不成钢，是在刻意的培养自己，让你尽快的提升与进步，如果领导对你批评的比较多，而突然有一阵子开始不怎么关注你，也不吵你不骂你了，这是领导已经放弃对你的培养啦。
【2】对你明显比之前客气了——可能之前领导跟你说话不是很客气，也比较随意，通常情况下，领导和自己信赖的人才用这种说话的方式，如果领导和你沟通交流比之前明显客气多了，有两种可能，一种你可能要被重用或者到更重要的岗位上去，另外一种就是领导已经嫌弃你了，而提拔重用到重要岗位上的可能性通常情况下比较小 。
【3】不大找你商量事了——领导找你商量事，那是对你的信任和对你能力的一种肯定，说明你是领导的心腹，至少市领导非常信赖和相信的人，如果领导开始不找你商量事情，而是绕过你找别的人，特别是找你有直接竞争关系的同事，这个信号就已经非常明确，所以遇到这种情况的时候要想办法扭转这种局面，进行自我反思，否则的话，你的前途堪忧。
【4】让你陪他出去办事的机会少了——说实话，平时能够和领导一起出去办事，是一件非常荣幸和证明你地位的事儿，说明你在领导的心目当中有很重的分量，这种分量不仅仅是一种信任，还是一种寄托和培养，如果出现让你陪他出差办事的机会明显变少了，你可真的要注意了，要好好的检讨一下自己，哪些地方做的还不够，尽量的与领导进行深度的沟通，以挽回这种被动的局面。
【5】之前安排给你的事安排给别人做了——也就是开始对你的工作进行分解，把一些重要的工作还是交给别人去干，逐渐的把你冷落在一旁，这是领导对你非常失望的最直接的表现，如果出现这个信号，说明你的问题已经非常严重，还是好自为之，多保重吧。
