工作中明明很努力，很认真，领导交代的事情都能完成，为何迟迟不提携？职场犹如江湖，人心难测，如果你不善于观察领导的一举一动，即使你做一辈子的老黄牛，老板也不会重用你。
所以，当你发现领导有这三个征兆时，如果能及时补救改正的马上补救，如若不能，做好离职的准备。
一、只压担子，不给位子
在这里有两种情况，具体情况具体分析。领导下任务，有一种重托的样子，这是领导在磨练你，锻炼你，这是积极向上的担子。
当然也有一种“卸磨杀驴”式的担子，那么怎么判断这种领导“只利用，不重用”的迹象呢？
下任务时，画大饼，灌鸡汤，狂洗脑。
你会发现领导在下达任务时，通常会给你画一张很大的饼，告诉你完成这个任务你能得到什么，关键时刻需要你顶上去，你要起到带头作用。
另外如果领导给你的任务，又累又苦，而且对你工作起不到任何好处。而且和你说这也是对你工作的一种考验，真的是吗？只是用你这个人，替别人干活而已。
还有就是，等到升职加薪的时候，领导不会向你透露任何风声，等到做完人事调动了，你才知道。在领导的眼里，你确实认真干活，但是干的不是主要的活。你的作用是帮助别人减轻工作以外的负担而已。把你当傻子！
当你发现以上征兆时，说明你在领导心里是个打杂的，你不是他的核心圈子里的人，你的时间对于你来说没有任何价值，所以想办法改变现状，或者做好离职准备。
二、只给荣誉，不给职位。
我有一个朋友，在一家国企上班，5年了，年年被评为“优秀员工”、“积极分子”，还有一些别的荣誉证书，而且每次领导开会，都会号召大家向他学习，成为了领导洗脑员工的利器。
而且这5年里，我这位朋友兢兢业业，干活从来没有一句怨言，努力把自己做的最好。但是职位一直没有发生变化，而本部门的人升迁的升迁，调走的调走。
在领导的眼里你是他的一个工具而已，而真正要提拔的人已经早有选择，他把你的作用发挥到极致，成为一颗重要的“棋子”！
给你荣誉是让你带好模范作用，让你更好的为领导服务，而且领导觉得给你的荣誉也让你赚到了，不亏。
之前我的一个领导很有意思，调我让我辅助部门经理，却又不给我一个实名，辅助说好听一点，就是助理，比普通员工级别要高一些，但是你完全体会不到，你只是不停的给他干活，要什么给什么，累死累活的，到最后也不会说给你说说好话。
你会发现，提携的都是和领导走的近的，干活少的！
三、只谈工作，不聊私情
你如果在职场混了很多年，你有没有发现一个现象。那些平时兢兢业业干活的人，没有得到提携，反而那些天天跟在领导屁股后面拍马屁，整天靠着和这个关系好，和那个喝个酒，就晋升了。
然后你还一脸气氛，却又无可奈何，因为你知道做工作
你会发现经常有同事帮领导办一些私事，比如帮买个东西，去学校接个孩子，一起出去旅游呀，这说明他是领导信任的人，这是在培养“自己人”，也就是我们所说的亲信兵！
如果说你的领导和你一开口就是工作工作的，从来没有坐下来谈过心，有过深度交流，而是一味的给你安排工作任务，这说明领导和你的层级关系划分的很明确，你就是他的下属而已，而不是朋友。
通常情况下，公司有晋升的时候，领导的第一选择就是那些亲信，而非埋头苦干工作的你，你只是能让公司运转的一个小小齿轮，即使你不做了，还有其他人顶上来，成本又不高。
所以除了工作本身以外，你的身上还要有领导用的着的地方，让他离不开你，你成为他生活中的一部分，而不是工作中的一个可替换的齿轮。
总结：在公司里能不能得到领导提携，不是说你任劳任怨的工作就行，领导是看在眼里，但是哪个职位已经选定好了。
如果你的领导只给你派任务，却对你毫无意义的事情，那你要好好考虑你的去留了。
另外，领导只给你虚荣不给实质性的东西，那你要小心了。
最后如果你发现明明你努力工作，身边的人不干活还能晋升，那你要去看看他是不是和领导走的近，这时候你要改变你的做事风格了。
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