长安汽车的自我变革，仍在继续。长安汽车宣布了最新的人事任命。
汽场汽车APP获悉，长安福特执行副总裁何朝兵在履职四年后，回归长安汽车总部任执行副总裁，分管长安汽车第二乘用车品牌欧尚汽车和质量板块工作。长安汽车副总裁赵非派往长安福特任执行副总裁。
何朝兵主抓产品质量，助推欧尚汽车转型升级
何朝兵，历任长安汽车研究院副院长、商用车事业部常务副总经理等职务。2015年初派往长安福特任执行副总裁，长安福特战略布局和产品结构得到进一步优化，产品品质管理在福特全球名列前茅。
2016年，在何朝兵的带领下，长安福特全年销量近97万辆，达到历史最好水平。另外值得一提的是，何朝兵在长安福特近几年的人事动荡期，对管理层起到了很好的稳定作用。
回归长安汽车执行副总裁岗位的何朝兵将凭借多年来在合资公司企业管理、产品管控等方面经验，全面负责质量管控、统筹欧尚汽车业务，为欧尚汽车注入合资车企的成功经验。
自欧尚品牌向乘用车转身以来，以全新的品牌、全新logo、全新产品、全新定位、全新的渠道，开启了欧尚向上的进程。
欧尚COS1°作为品牌形象升级后的首款产品，在今年下半年上市以来，取得了消费者的广泛关注。但同时，欧尚COS1°面临着奇瑞瑞虎8、长安CS95等多款中大型SUV的竞争压力，欧尚品牌如何持续发力、如何在新的“微增长”环境下，保持强大竞争力、如何将一个全新乘用车品牌打造出爆款，都是摆在何朝兵面前的问题。
赵非将推进长安福特战略落地
赵非，历任长安福特马自达汽车有限公司发动机部总监、长安汽车发动机工厂副厂长、中国长安集团科技开发部副总经理、哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司董事长、党委书记、长安汽车副总裁。其中，任职长安汽车副总裁期间，分管长安汽车的战略业务，助推第三次创业-创新创业计划。
履新长安福特执行副总裁的赵非，则将结合自己在长安汽车深化产业内外合作的工作经验，及早期在长安福特的工作经验，推动长安福特战略布局和产品结构优化。
数据显示，长安福特11月份销量同比跌幅达73%，刚刚完成换代升级的福克斯、福睿斯均没有达到预期，产品滞销导致的直接后果就是经销商库存系数高达3.0，这意味着该品牌的经营压力和风险都非常大。及时调整战略布局，挽救持续下滑中的长安福特品牌，都是赵非不得不承受的巨大压力。
自我变革，长安汽车积极应变
何朝兵回归长安汽车，赵非接任长安福特，长安汽车内部两位高管分管业务的变化是一次正常的人事调动。是长安汽车在启动第三次创业--创新创业计划后，为适应市场变化，加强内部人才流动，实现更加高效决策的举措。
今年4月23日，长安汽车正式对外公布“第三次创业-创新创业计划”，长安汽车将更加重视对客户以及对品牌的经营，将由传统汽车向智能化汽车、新能源产品、只能出行科技公司转型。为此，长安汽车持续推进“香格里拉”新能源计划落地，发布“北斗天枢”智能化战略，推动L2级产品的普及，通过长安新能源增资扩股为其注入更多活力……
要想顺利实现转型升级，就必须先围绕人员构成、组织架构、产品及业务规划设计方面展开自我变革，同时高效整合、聚焦各类资源。此次两位高管的换岗，是长安汽车以提升企业运营效率、进一步整合各业务板块资源为目标，为加速推进 “第三次创业”而开展的自我变革。
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