人才，是企业最大的资产。人事管理质量的高低，直接影响着企业的核心竞争力，随着企业规模不断扩大，人事管理也变得越来越复杂。在实际工作中，不少人事每天被一大堆琐事缠身，员工信息不能全面记录和掌握，人才培养和考核更是无从下手。
在传统人事管理中，你是不是经常遇到如下问题：
1、招聘过程缺乏规范管理，候选人状态信息跟进不及时。
2、员工的“入转调离”等人事变动低效，且缺乏详细记录。
3、每个月薪资计算耗时耗力、还容易出错。
4、员工绩效计算规则复杂，统计成本高，很难考评结果。
通过深入了解企业对人事管理、组织管理、战略目标等实际需求，万搭云平台创新打造零代码人事管理解决方案，实现了人事管理全流程在线化和数据一体化，让企业的管理成本大幅下降！
教育培训、互联网IT、金融业、电商零售、美容行业、人才中介、广告营销、家政服务、旅游业等多个行业领域均可适用。
人效提升22.5%！招聘周期缩短57%！
重复性工作减少50%！数据准确率100%！
方案亮点
01 入转调离轻松处理，全流程自动化
- 标准化管理员工档案，实现全生命周期记录，“选用育留”数据自动变更，不再需要手动调整数据，同时历史数据一览无遗。
- 员工“入转调离”的各个手续均可在线自助办理、自动归档、自动留存，以流程驱动业务，极大提高HR业务效率。
02 考勤信息实时汇总，一键分发
- 系统能够实时同步钉钉考勤数据，自动生成考勤周报和月报。同时支持考勤异常预警提醒，让主管及HR及时获知，有效提高员工工时利用率。
- 考勤数据支持一键分发，员工在线即可核对确认，避免低效沟通。
03 智能薪酬统计，1秒核算
- 同步钉钉实现核心人事数据打通，支持自定义薪酬模板和算薪公式，满足各类算薪需求。
- 复杂的个税、社保公积金等，也都能灵活设定规则方案，系统自动计算，数据0出错。
- 自动生成电子工资条，员工在线即可快捷查看，有效缩短HR算薪周期。
04 全方位绩效考核，360°价值提升
- 主管或HR可以自定义设置考核流程和模板、自定义设定评分体系，系统即可自动进行流程运转，让绩效考核规范又高效。
- 同时多维度的绩效分析报表，更全面、客观评估员工表现，帮助企业持续打造高绩效团队。
招聘计划、合同管理、企业培训、职务管理、物资档案、人才盘点、更多…
最佳实践■ 信泰人寿保险股份有限公司
信泰人寿是全国性寿险公司，客户群体超560万人，业务繁重，需要大量人力资源支持，但公司的人事管理都是通过线下纸质管理，调动、转正、离职等流程也都是通过人事单独与各部门口头沟通，效率非常低下。而且由于招聘工作量大，造成员工频繁流进流出，系统建档繁琐且低效。
使用万搭云人事管理系统之后，数据全部在线存储、查询、调取，大大提升了员工档案管理效率。各地区的分、子公司也纳入了统一的管理系统，能够进行考勤和薪酬的差异化管理，实现了集团企业的个性化管控。
■ 中策橡胶(建德)有限公司
中策橡胶集团拥有三万余名员工和两千余名工程技术人员，在日常人员管理上需要耗费大量时间和精力，尤其是缺乏员工多维的考核、奖惩等管理机制，员工职业发展和岗位晋升途径不明确，使得员工缺乏工作动力，不利于内部薪酬的公平性。
使用万搭云平台后，中策橡胶上线了人事管理模块和一人一档人才贡献管理体系，15个大部门每个工种都用雷达图和职能考评榜来评判人员贡献值。结合员工实际的考勤和日常业务表现，系统自动运行考核流程，生成分析数据，使得中策集团员工整体出勤率提升了 18%，学习力综合提升 80%，实践力综合提升 50%！
