7月，转眼又到毕业季，各大高校的学子们忙着从学生到职场新人的身份转变，企业HR则忙着为公司搭建人才梯队，储备后备生力军。
前几天，我的老搭档CC跟我闲聊，一说起校招，便开启了疯狂吐槽模式：
“千篇一律”的简历一大堆，根本没有看下去的欲望；
邀约前来复试被鸽子，理由千奇百怪，有迷路就直接回家的，有因为太热不想出门的，还有记错时间的；
面试中有一问三不知的，有表现欲很强，但是没有实质内容的；
还有懵懵懂懂，不知道自己来面试什么岗位的；
... ...
筛选到最后，原本7人的招聘计划，仅仅录取了2人。
CC说，自己其实很希望可以培养新人，但是毕业生们的表现，实在差强人意。
放眼目前大学生就业情况，实在一般，很多人高不成低不就，心仪公司的OFFER总觉得离自己很远。
作为职场新人，怎么做才能打动心仪公司的HR，让他们爽快的给你offer呢？
HR对一个人的了解是从一份简历开始。
小编在毕业季看过的简历不下万份，平均停留在简历上的时间大概在30秒左右，很多看到封面就pass掉，原因很简单：
模版设计太花哨，颜色艳丽且多；
内容要么过于简单，要么冗长，没有重点;
自我介绍或者特长表述的部分尤为让人印象深刻，不知是不是为了给HR留下印象，还是实属个人坦诚，这一栏写什么的都有，比如“屌丝一枚”、“会本地方言”、“幸运体质，抽中过锦鲤“等等。
就在今年5月，有一条微博热搜，就是关于#把是校草写进简历#的，大致内容就是一名应届生，在简历个人特长一栏中写上“长得还行，XX大学校草”，公司领导因为欣赏其坦诚，直接录用。
这位校草无疑很幸运，但不是每一个人都会有这种幸运。
特立独行的方式，虽可以让HR对你留下短暂的印象，但不足以成为你脱颖而出的“敲门砖”
那么怎样的“敲门砖”才能入HR的法眼呢？可是试试这几点优化：
1、通讯方式和专业要在明显的位置。
2、自我介绍要花心思，善于总结自己，不要长篇写传记，要突出能力写。
3、不要一味想着“出奇制胜”，因为你永远也不知道看你简历的HR是不是喜欢。
4、模板要挑符合你的专业风格的，尽量简约，太花哨的简历会让HR感觉像拿了个宣传单页。
企业HR，在与面试者第一次沟通时，其实就已经把对方的一言一行纳入考核范围了。
小编之前遇到过一枚面试铁憨憨，暂且称为小A。
面试当天，小编提前与小A确认赴约情况，ta回复说一定到。
临近约定时间时，再次确认，小A表示正在路上。等到了约定时间，却不见小A踪影，再次电话联系，却是不接（这个时候，应聘者可能不知道HR内心的担心，脑补对方半路是不是出了意外，或者迷路了）.
很久之后终于联系上，问其情况，对方十分淡定表示：“路上感觉太热了，就回家了，等天气凉快了再过来面试。”
其实HR在了解到你的能力之前，对于你的评价完全取决于第一印象和态度。
怎样在HR面前设立好人设呢？建议做好这几点：
- 守时
不论是直接公司面试，还是招聘会，约定好了时间，宁可提前到，也不能迟到。提前线路规划及耗时，出现突发情况，请及时与HR沟通。hr能包容你真实突发情况，但是不会接纳不重视面试之人。
- 与hr保持有效的沟通。
面试情况瞬息万变，与HR建立紧密的联系，有助于你掌握心仪公司的最新招聘动向。
- 礼貌周全是加分项
不论是哪一行，多用“您”、“谢谢”、“请”这些礼貌用语，能有效的塑造一个懂礼貌尊重他人的形象。电话沟通其实也是一种面试，温和的语气和礼貌用语，有助于提高HR与你见面期望。
- 功课做足
没有一个HR会拒绝一个有备而来的面试者，花点时间了解一下心仪公司，面试的时候被问及“为什么选择我们公司”，你也底气十足说出几条原因。
小编之前参加了同行交流会，自由讨论时，一位前辈谈及心态时，为大家讲述了一个她遇到事例。
也是一场招聘会，这位前辈踩盘时，看到几位学生打扮的应聘者，从一家地产公司面试销售后向他迎面走来，边走其中一位高瘦的男生说：“我觉得就我的才能，不给我一个总监的岗位，简直就是屈才。”
这位前辈前去打听，这个男生是市场营销应届生，在校模拟操盘过大型项目销售，成绩不错，所以才如此自信满满，甚至开始有点自负。
这位前辈说，自信很重要，但是盲目自信就是病态了，迟早要栽跟头。
企业HR培训时，首先是心态培训，告诉员工，做事之前需要有一个好的心态，把自己想象成一个“空杯”，而不是骄傲自满。
尤其的毕业生，跨出校门跨入职场的那一刻，调整好自己的心态是大家职场的第一课。
路易斯巴斯德曾说过：“机会是留给有准备的人”
面对HR，面对心仪的offer，你如果选择抓住，就请确认自己已经做好了准备，毕竟职场很残酷，你的失误就会成就别人的机会。
