2023年国考公告出来后，很多人都发现一个问题：应届生岗位实在太多了，接近七成的岗位仅限应届生报考，往届生可以选择的太少了。
对于往届生来说，国考已经不是最佳选择。下半年还有一种“聘任制公务员”招人，对往届生比较友好，而且待遇比一般公务员高得多，来看看吧！
1.35岁以上可报名
众所周知，公务员考试有年龄要求，通常情况下为18-35周岁，超过年龄限制的人不得报名。但是聘任制公务员是个例外，没有35岁的年龄限制，通常会放宽到40岁甚至45岁。45岁在招聘中已经算是很难得的了，毕竟再大都快到退休年纪了，对于中年技术人才来说，考聘任制公务员是一个不错的选择。
聘任制公务员定位就和普通公务员不太一样，一般都是在某些行业有经验的人才能担任。35岁以上，思维、素质、态度都比较成熟，正是不少机关单位需要的，这也一定程度弥补体制内技术人才不足的问题。
2..报名门槛比较高
前面说了，聘任制公务员主要是招录技术性人才，因此报名门槛相对来说比一般公务员更高。普通公务员，大多只需要学历、专业满足就可以报名，但是聘任制公务员要求更上一层楼。从以往各省的招聘情况来看，一般都需要硕士研究生以上学历，并且需要取得相应的技能证书，同时需要有3年或者5年以上相关经验，有些还要求有成功的项目经验。
因此，聘任制公务员也不是随便谁都能去的，虽然对年龄限制比较宽松，但是对工作经验有更高的要求。搞经济、金融、土木、交通规划这一块的人才，年龄大了也可以去考个聘任制公务员试试，养老方面至少不用担心了。
3.薪资待遇非常可观
聘任制公务员还有一个比较吸引人的地方，就是工资待遇比较高。聘任制公务员一般采用年薪制，普通二三线城市年薪最低20-35万，一线城市可以达到30-50万，如果是一些紧缺型高级岗位，最多能到70万以上。这种薪资待遇远超普通公务员，就是为高级人才量身定做的，完美解决公务员薪资不高的问题。
不仅如此，聘任制公务员还能享受和普通公务员同等的社保、公积金等福利，缴纳比例非常高，享受到的好处比社会上的高级职位还要多。任期结束后，如果表现比较好，还可以根据规定转为委任制公务员，获得正式行政编制，确实让人非常羡慕了。
因此，如果你年龄较大，有一技之长，可以关注一下年底的聘任制公务员招聘，通常来说没有户籍限制，满足条件的都可以报名。
大家觉得聘任制公务员怎么样呢？可以留言说说自己的看法！
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