对于公务员来说，在职级并行以后其发展的选择无疑多出许多，但是职级并行和以往的政策差别还是比较大的，特别是在套改的过程中，会出现一部分干部既有职级又有职务，而一些干部则只有职级或者是职务，虽然职级与职务并行，但是在干部的提拔过程中，两者又有所交叉，对于基层的实际工作而言，正科级领导干部和二级主任可以都可以直接提拔为副县级，可是其却不能晋升为四级调研员，这又是为什么呢？
首先，对于职级并行政策来说，正科级领导干部岗位和二级主任科员岗位，前者属于职务而后者属于职级。对于公务员的职务来说，正科级领导干部在达到一定的任职年限之后，就会成为副处级实职岗位的候选人，在干部提拔的时候自然就有着被提拔为副处级干部的机会，这个无论是在职级并行之前还是实施以后都是如此，而且在正科级提拔副处级的时候，并不是所有的正科级干部都有着均等的机会，不同岗位以及不同单位，正科级干部晋升副处级干部的差别是相当大的。
而对于职级来说，二级主任科员在职级套改的时候对应的就是正科级领导干部岗位，在这种情况之下，对于一些二级主任科员来说，自然可以作为副处级领导岗位的候选人，但是对于四级调研员来说，二级主任科员想要晋升为四级调研员，因为其没有实际职务的原因，只能按照职级并行的相关规定，在晋级为一级主任科员以后才会有机会冲击四级调研员岗位，而且这也只是在理论上。
其次，对于正科级领导岗位的干部来说，其也不能直接晋升为四级调研员。一般来说四级调研员对应的是副处级干部岗位，在这种情况之下，如果正科级领导干部在被提拔之后，就会自然按照政策套改的相关要求，在最短的时间内职级晋升至四级调研员的岗位，但这种情况也是比较少的，一般在实际的工作当中，正科级岗位的领导干部只有晋升为一级主任科员以后，才有机会被提拔为副处级领导岗位，而且在职级并行的政策下，职级晋升是不能调档晋升的，都是靠时间累积的。
最后，虽然在理论上正科级实职、二级主任科员、一级主任科员都可以成为副处级干部的候选人，但是在实际的工作中，能够被当作副处级干部候选人培养的只有正科级实职，而对于基层单位来说，就是各乡镇党委书记以及有过党委书记任职经历的县直部门一把手，其他的正科级领导干部能够拿到一级主任科员已经是很不错的结果，至于四级调研员的岗位，更是凤毛麟角。
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