对于工资计提和发放总有人搞不清楚，现在就一次说清楚。很多财务计提职工工资都是等实际发放时计入应付职工薪酬，然后再来计提，这样职工薪酬不会出现余额。会计确认标准是权责发生制，不是收付实现制。职工工资的计提和发放是有一系列流程的，应当按照流程顺序进行账务处理。
职工薪酬流程涉及到内部控制的循环-人事与薪酬循环。主要流程如下：
工资表样式：
首先分析工资表上数据，工资表上有每位职工应发数、个人承担社会保险金额、个税以及单位应承担的社会保险相关数据。个人承担的社保保险以及个税应当从个人应发工资扣除，进行代扣代缴。单位承担部分社会保险则是公司的成本费用。
了解了工资表上相关数据，我们对职工工资计提与发放就相对容易了。
拿到工资表确认每位员工应发工资总额：
个人应承担的个人所税、个人部分社会保险计提
单位承担社保保险费用计提
通过这样的处理，整体来看，应付职工薪酬归集了单位和个人部分全部的保险费以及工资，应交税费-个人所得税里归集了应缴纳的全部个税，工资余额为职工实际发放金额。
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