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如何做好绩效面谈

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(1)

目录

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(2)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(3)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(4)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(5)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(6)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(7)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(8)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(9)

1、绩效面谈表：应先让员工填写自评和需要的帮助及相关建议；

2、绩效得分汇总：上一考评期内的个人KPI、重点工作、职业素养等公司考核所设置的一级指标；

3、工作总结和计划：上一考评期内的工作总结和下一考评期的工作计划；

4、岗位说明书：让员工更清楚、直观的了解自己的工作职责。

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(10)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(11)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(12)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(13)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(14)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(15)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(16)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(17)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(18)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(19)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(20)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(21)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(22)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(23)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(24)

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绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(26)

绩效面谈的五大核心问题（绩效面谈的目标是提升绩效）(27)

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