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如何做好绩效面谈

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(1)

目录

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(2)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(3)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(4)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(5)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(6)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(7)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(8)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(9)

1、绩效面谈表:应先让员工填写自评和需要的帮助及相关建议;

2、绩效得分汇总:上一考评期内的个人KPI、重点工作、职业素养等公司考核所设置的一级指标;

3、工作总结和计划:上一考评期内的工作总结和下一考评期的工作计划;

4、岗位说明书:让员工更清楚、直观的了解自己的工作职责。

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(10)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(11)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(12)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(13)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(14)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(15)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(16)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(17)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(18)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(19)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(20)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(21)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(22)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(23)

绩效面谈的五大核心问题(绩效面谈的目标是提升绩效)(24)

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