钻石，是一种十分珍贵的石头。但是，其本质只是石头。
但是一块石头，是如何拥有昂贵的价格，而且还被赋予了“爱情恒久远”的意义呢？
根据某钻石贸易商的口述，我们知道了钻石背后的故事：
钻石在最初被发现的很长一段时间，只是皇家和贵族用来炫耀财富的饰品。产地固定而且产量稀缺。十九世纪后期，在南非发现了一座钻石矿，产量有几千万克拉。
那些投资钻石的商人却按捺不住了，如果这些钻石进入市场，钻石的价值将大打折扣。一个叫罗兹的英国商人。创建了戴比尔斯公司，钻石营销开始了。
戴尔比斯买下了整个钻石矿，小心翼翼地控制钻石出量，垄断了整个钻石的供货市场。1938年，戴尔比斯花费了巨额广告费用开始打造所谓的钻石文化。
坚硬的钻石象征忠贞不渝的爱情，而只有钻石才是各地都接受的订婚礼物，通过强化钻石和美好爱情的联系。
因为钻石=美好 永恒，而爱情=美好 永恒，所以，钻石=爱情。
钻石本身是没有价值的，但是基于我们对于钻石=爱情，达到了一定的共识度，大家都认可这一理论，从而，钻石的稀缺感和价值感被突出。
在职场中，也是同样的道理。在职场中，有一个现象，越是高层，女性的比例越少。
麦肯锡在某份报告指出，目前，亚洲国家的女性在公司董事会和执行委员中所占的比例严重落后于西方。在研究报告的市场中，女性仅占公司董事会席位的6%，而欧洲是17%，美国则为15%。
在麦肯锡的分析表明，执行委员会中女性所占比例最高的亚洲公司，平均收益为22%。而那些没有女性的公司，平均收益为15%。麦肯锡的上海负责人提到，女性往往在合作和人员发展方面更有优势。
数据证明，职场女性在高层区域，属于受欢迎且稀缺的类型。
事实上，稀缺有两种含义。
第一，真正意义上的稀缺。第二，心态上的稀缺。
好比职场女性的高层比例稀缺，这是真正意义上、有数据有论据的稀缺。
但是心态上的稀缺呢，则属于内心无意识的稀缺。
好比上文的钻石案例，以及奢侈品等。这是商家利用的“稀缺心态”，让用户感受到“稀缺”。
为什么说它们是心态上的稀缺呢？
因为面对它们，我们更多是内心的需要大于实质需求。甚至，我们就算不拥有也不会有什么影响。不会像实质性稀缺一样，有具体的损失。
稀缺为什么具备那么大的价值？
稀缺本身也没有价值，背后的价值在于我们的共识。
我们认为奢侈品是有钱人的象征，有钱人也这么认为，那么奢侈品就会被有钱人所垄断。但是相反，如果穷人拿着奢侈品，却会被无数人吐槽。
因为我们的共识，决定了这样物品是稀缺的，是属于少数人的，稀缺才有了价值归属。
如果反过来，一样物品再稀缺，比如有些小商家所DIY的物品，小众又独特。但是由于大众并不为此买单，没有任何共识的基础，更没有赋予其任何价值和意义。那么，再稀缺，也只能是普通物品。可能也是少数人才会购买，但并不因此，它就是稀缺的。
想要让它变得稀缺也很简单，那就是赋予它一定的意义或价值。让它变得“稀缺”。
就像钻石，本质只是石头。但在被赋予了“钻石=爱情”的意义后，钻石的价格和价值，都被拔高，无数人趋之若鹜。
当然了，大众的共识也很重要。如果别人不认可你的价值，同样也没有办法变得“稀缺”。
“稀缺”是如何将职场人变得更有价值的？
我们先来看看一个问题：当下你公司的高层，一定是能力最强的人么？
不一定对不对？但是，如果要找到下一个更适合的人代替，不是不可能，只是需要一定时间。
再来看看我们个人，其实无意识间，我们每个人都是职场稀缺物种。这个稀缺，可能是贬义词、也可能是褒义词。
每个岗位的属性不同，在岗的员工也不同。
想成为一个有价值的人，你首先要是“稀缺”的。这个稀缺，也指代你的不可替代性。除了你，别人做不好这个工作。你赋予了这个岗位，“非你不可”的价值。
但是，稀缺不等于不可替代性。
不可替代性，是我们个人的自我评价。但是真正意义上的稀缺，来自企业端、来自需要你为他们服务的人。
首先，稀缺是一种心态。其次，稀缺是一种实质需要。
想成为受欢迎、有价值的职场人，就要成为企业的“稀缺心态”和“实质需要”。因为，稀缺的价值是被别人赋予的，让别人感受到你的稀缺性这是前提。而作为职场人，实质性的需要会决定受众群是否为你买单。
想要变得“稀缺”，就要了解你的受众，他们需要的是什么。你要被赋予什么样的“稀缺属性”，才能被大多数人所接受。
是要成为行业的顶尖人物？还是要成为声名远播的能人？
可是这些都做不到呢？
在网络信息时代，打造个人标签变得越来越轻松。职场人也是如此，想要变得稀缺，首先要给自己定位，在职场中，你是什么样的人，你的受众用户是谁。
通过宣传，让你的需求方知道你、从而为你买单。
秋叶大叔的团队，有一个特别会做PPT的人，他是怎么进入秋叶大叔的公司的呢？
他通过在微博，不断发表自己的PPT作品，被秋叶大叔看到，迅速为其抛出了橄榄枝。
有一句话是这么说的：酒香不怕巷子深。
但是作为我们职场人来说：
首先，你的酒要香。其次，你能在一个可以被发现的巷子里。最后，你的酒是独一无二的。
这才能凸显你的稀缺性。
尽管我们可以通过找工作的方式，也能进入一个还不错的公司。
但是，如果是一个具备稀缺属性的人，就不只是自己找工作了，而是被动地接受工作。
最后：稀缺之所以有价值，是因为被赋予和定义了某种意义关系。
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