一年休假超多少天不可休年假(一文读懂法定年休假)(1)

带薪年休假是企业应当给予在职员工的法定福利

根据《职工带薪年休假条例》第三条:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

可知:

01 连续工作1年以上的员工,有享受年休假的权利。

上篇文章《这些员工福利为法定,须列入企业员工福利体系制度内》发表后,很多小伙伴在J日头条平台留言,内容类似于:有几家企业有这样的待遇?这样的福利何时能有呢?

法定福利缺失这类现象在我们身边很常见,但并不影响其他很多的伙伴享受着这些好的福利。

其实,只要连续工作满1年,就有权利享受年休假,但所在企业不给如何办?可以维权,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求赔付年休假工资。

主动权在我们手中,至于不维权保持现状还是通过维权获取个人应所得,两者权衡之后取轻取重就是个人选择了。

02 工龄是按照一个人第一份工作开始累计,而不是入职某公司的司龄。

比如,A于2016年7月毕业后,8月入职到公司B,工作两年后,于2018年9月跳槽到公司C,工作至今。那么A在公司C的工龄应从2016年8月算起,而不是从2018年9月。截止至本篇发稿之日工龄为4年,享受法定年休假5天。

连续工龄满12个月,而不满整数年离职的,在此公司年休假如何计算问题?

比如小黄在A企业工作一年8个月正式离职,他在本年度的年休假几天?

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。

计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

小黄工作已满12个月,但她在第二个年度内未做满而离职,那么小黄在第二个年度年休假天数为:

(365-4*31-4*30)/365*5=1.64天。

又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

那么,工作1年8个月后离职,小黄在第二个年度内应该享受1天的年休假。

年休假未休,工资如何计算?

有两种情况~

一是单位原因,因工作需要不能安排职工休年休假

员工可以获得:日工资的300%*年休假天数。

二是劳动者本人不休的,年休假将没有额外的收入补助

用人单位安排劳动者休年休假,但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

以上,

祝好。

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