作者：匿名
本文系公众号“体制内入门指南”独家稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。
首先说明一下，我所述的这些都只是基于我了解的信息做出的判断，不一定完全正确。另外，因为我学的是财务，所以有一些内容也是基于财务的角度来介绍。希望大家理性对待。
我们公司是四线城市的城投公司，是市属国有企业，股东是国资委，创立于201X年。最初创立的时候，是负责城市道路工程建设。后来板块逐渐增加，现在已经扩展到园林绿化，供应链，建材、房地产、金融板块了。那个时候还不是集团公司，公司数量不多，业务也不多。现在成立了集团公司，下属子公司已经发展到10多家了。
我将从以下几方面给大家介绍下公司的基本情况：
一、招聘渠道
中层以上的领导基本都是从体制内出来的。有一些是原来的国企中层调过来任职的，还有一些中层是被人“带”进来的。我毕业于一所二本院校，专业是会计学。2017年到了这家公司。在我之前的已经进公司的两位财务，出纳L和会计Y。L94年，是董事长侄女，Y90年，是财务部长侄女。L和Y当时都没有初会。Y是后来才考的中级。和我同期的还有两位专科妹妹。当时她们大三在读，说是来公司实习，一直在财务帮忙，没有工资。
2017年6月毕业以后，两位就成了正式员工，只不过编制在第三方。其中一位下放到子公司做财务。另一位编制在子公司，但是调到集团本部做审计，现在又调到集团资产部工作。她们当时来的时候只有一个会从，初会到现在都没考过。和我同期的还有另外两位男生，也是介绍进来的。92年的那个是专科，88年的那个是三本。两位都只有初会。并且专科那位哥子初会是进公司以后考的。
2017年7月社招了一次。当时财务招进来了2个姐姐M和Z。两位都是80后，都应聘的财务主管，M专升本，没有中级，做会计，负责项目资金这一块。Z本科重本，有中级，做会计主管，负责合并报表。后来11月的时候又社招来了一个姐姐，70后，以前在私企做负责人，进公司的时候是去子公司做会计。
2018年6月社招了一次，当时招聘条件写的是“985、211、“双一流”高校普通全日制本科及以上学历优先”，要经过“报名—初审—考试—体检—考察—公示—录用”的环节。其中笔试占30%，面试70%。招进来我们部门的两位姐姐W和C，还有一位男生C，姐姐W是82年的，以前一直在私企，据说是负责人，只有中级。姐姐C，以前在我们这边县邮储行，只有初会。两位都是专科。男生C是本科，91年，以前在农业银行做客户经理，没有会计经验，进公司的时候注会过了4科。男生C本来应聘的是我们部门（出纳），姐姐W应聘的总账会计。听说后来是领导觉得男生C过了注会4科，想培养他，才让他和姐姐W交换。姐姐W来我们部门，男生C去做总账会计。
另外提一下担保公司。这家公司是投融部部长下去一手成立的。他原来是我们这边县某行行长。公司的成员是他从银行“带”出来的。里面一些刚毕业或者毕业不久的，都是关系塞进来的。里面没有外招的人。
另外一个值得一提的人是集团公司的姐姐G。当时我进公司的时候还经常看到她。后来有一段时间没看到她，才知道她就被借调去市住建局了，至今都没有回来。但是工资还是集团公司发。公司有大型活动，比如年会，她还是会回来参加。
从2019和2020年都没有对外招聘。据说是我们的编制被国资委冻结了。现实确实是只出不进。进来的人，编制都在第三方。
二、薪资待遇
我们的工资分为岗位工资、绩效工资和工龄工资两部分。基层岗位，放眼整个公司，一年七七八八加总，税前有6~8万。待遇最好的是子公司担保公司。无论基层还是中高层都是整个公司最高。待遇最差的子公司，基层每月应发公司3千~4千。但是高层工资和整个集团公司保持一致。公司中层工资每月应发1万出头，还有年终。之前绩效好的时候有4~5万，去前年绩效不是很好了，有7~8万。高层是年薪制，我没有具体计算过他们的工资。他们每月应发工资是1万6~1万7，年终没有和普通员工的工资表在同一张。部门待遇最好的是项目部。
有五险一金，有节假日和双休。有提供电话费，部分节假日有福利。之前不提供车补，自己用票报销车费。中间因为市上的政策，取消了车补。今年又加上了车补。但是部分公司没有。车补也是每个部门不一样。加班工资也是因司而异。部分公司有部分公司没有。
三、晋升途径
这个真的有意思。我们公司的岗位设置是：专员-高级专员-主管-高级主管-中层副职-中层正职-分管领导-总经理-董事长。我们分技术岗和行政岗。所有基层都是行政岗，等升到主管，才可以向公司申请转为技术岗。如果是按照正常晋升，要考过了高级证书，才能升到高级主管。并且当主管要一定年限以后，才能升职。有意思就在这里。拿公司最近的一次提干来说。公司要进行资源整合，以前是一个部门一个正职一个副职。现在3个部门合并到一起，就1个正职，3个副职。第一部分提到的姐姐M和Z。M提了副职，Z还是主管。提她们的时候，M前年才过的中级，去年过了一科注税，并且提高级主管没有满1年。Z已经过了5科注会了。据说领导没有提Z的原因，是觉得她沟通能力不行。这个副职要经常和财政局打交道。不知道和她们家属有关系没，M的老公在财政局工作，Z的老公在另一个国企。
我们部门另外一个副职，当时是出了红头文件，说要在整个集团选拔。就有第一部分提到的姐姐W和另外一个子公司的姐姐Q去竞争。Q英国不知名学校硕士，注会考过了4科。但是领导最后选了W。不选Q的原因也是说她性格内向，沟通能力不行。W的老公是市公安局的，Q未婚。不知道有没有这方面的原因。
另外值得一提的是第一部分提到的哥子C和出纳L。他在去年拿到了注会，但是依然只是一个普通专员，拿着3000多的工资（到手），去年年终只有9千多。L只有初会，还考了两三年才考过，但是她拿的是高级专员的工资，去年年终有1万4。两人都是普通本科。哥子C去问人力涨工资的时候，人力以国资委冻结了工资总额为由拒绝了他。
另外一家子公司，提了会计Y做部长。据说当时子公司当时所有中层都反对，但是子公司一把手力排众议提了她。
这次办公室提副职的还有一个艺体生。她是2019年从子公司调上来做主管，今年部门合并以后就做了副职。没听说她文笔有多好，但是听说她喝酒很厉害。
公司里的升职大部分都是这种情况，没有关系凭自己真才实学升上来的，目前我还不知道。看到这里，相信大家心中对晋升难度如何，已然有了答案。
四、工作内容
我进公司的时候就很忙，一直到现在，公司不断发展壮大，就越来越忙。刚进公司负责的是1家子公司的出纳。然后因为人手短缺，我又兼职做了另外一家子公司sz的会计。相当于是AB岗，没有多岗补贴。
后来因为各种原因，我调去了sz做会计。因为我们是市属国有企业，上级管理单位有国资委，财政局，市住建局，两江管委会。因为sz公司是建安类企业，因此还归管辖地统计局管。每个月基础账务倒是很快就处理完了，但是雷打不动的要填国资快报和财政快报。每个季度还要填统计快报。这3个都有专门的系统。统计快报填好了还要打印出来让领导签字。因为我们是国有企业，因此类似扣税这种都需要找领导签字才能扣。除此之外，还需要向集团交各种各样的合并报表所需要的资料。每个月雷打不动要交10多张表。还有经常各管理单位以及各部门要求交的表。大部分时候，这些表都是立马就要交，并且很多时候都是下班的时候才通知。
再后来因为各种原因，我们成立了资金结算中心。理想的情况是建立财务共享中心，用系统批量制单。而实际上，就是把整个集团几乎所有的出纳都集中到一起工作。原来公司业务不多的时候，我负责5、6家公司。但是随着公司迅速发展，我现在负责了8家公司外加1家公司工会的出纳工作，一共四五十个银行账户。除了平时要负责各公司付款业务，银行业务以外，每周雷打不动要做银行余额表。因为没有先进的技术支撑，所以我们还是纯手工统计。这就比较花时间了。
我们去年就开始推行并运用了一个新系统。但是那个系统太不给力，问题频出。原公司都已经不开发这个系统了，出了问题要找技术人员处理，经常都不能及时处理。这个系统是和我们的OA办公系统连接的。OA是我们的一家子公司研发的，但是这里面某些部分，他们也是外包给其他公司做的。因此这家子公司只派了1个人小L来处理OA的售后。OA出问题的时候，小L经常都不回复消息，并且也经常都不接电话。他们公司的领导也不怎么管这方面。
还有其他很多很复杂的情况，一两句话说不完也说不清楚。如果能给择业的小伙伴提供一点帮助，那也是值得。
体制内入门指南，一个公务员群体创作的公众号，只有干货，没有废话。欢迎关注！
,
