宁波大学近日对教务办李某停职解聘处理，很多网友赞同学校的做法。作为一名在校工作者，不管是小学、中学、大学直面学生的老师，还是后勤保障部工作的教职人员，都应该本着“教书育人。立德树人”的本质。在学校工作的人一旦三观不正，学生也难免被影响。
李某不当言论主要是因为在工作中帮女同事分担了相应的工作量
宁波大学是一所重点高校，李某能够进入高校工作当初也应该是下足了功夫。可是他在选择进入教育行业时，没有更多人明白教育是责任，是义务，是需要付出更多时间与精力的。通过他发表的言论可以看出他不但不愿意帮助身边的女同事分担部分工作量，而且不尊重女性。
首先，职场愿不愿找女人不是李某说的算，如今社会男女平等，很多女性在各行各业都闯出了名堂。“为母则刚”这句话常常能听到，女性生儿育女，抚养孩子长大成人，在此过程中母亲为了使孩子有良好的生活环境、成长环境和教育环境，要面对多少困难！
女性在家要陪伴孩子，外出要努力给孩子做好榜样。她们虽然工作和生活都很辛苦，但她们爱孩子，渴望给孩子一个温暖舒适的家庭，更加努力。李某作为儿子应该感恩母亲，感恩女性。
其次，工作中同事生病、照顾孩子都是正常的，谁能保证吃了五谷不生灾。李某要是请假，不也是需要增加其他同事的工作量吗？对于这一点，李某在工作的中的抱怨吐槽不仅可以看出他的人际交往有问题，更能看出他的内心非常狭隘。看到李某的言论后，很多人都难以把说这些话的人和高校教职人员联系在一起。
最后，李某的不当言论中涉及到“性生活”“不叫男同事爸爸”“L茶B”等，实在低俗。李某在学校工作，却往这些方面去想，思想下落不堪。先不说教师的身份，换做普通的搬运、在流水线工作的工人，他们在帮同事分担工作量的时候，想必最多就是觉得辛苦，期待同事快点回到工作中。
李某本身思想存问题，在朋友圈吐槽后，又在朋友圈公开道歉中提到“联想到过去一些事，没有控制好情绪”。
“过去一些事”还是在指帮助女同事分担了很多次工作量吗？如果是，心里还是满满的抱怨。抱怨会使一个人满满负能量，陷入恶性循环中。李某的举措正是如此，吐槽是不满工作量，道歉依然是不满过去的一些事。
其实在工作中，女同事请假一定是符合流程，经过领导批准的。接下来，谁来做女同事的工作，领导也会安排，征求大家的意见，不可能强加于某一个人完成。如果李某不愿意接受，完全可以提出来，不必事后耿耿于怀。
“没有控制好情绪”就恶意吐槽不是言论不当的理由，而是说明文化程度高的人更应当学会情绪管理。李某在高校任职看见学历高，工作之后负面情绪不断，就应当及时调整情绪，不要让情绪积压，最后做出这样毁三观的行为。
借此给大家分享三个消除负面情绪的方式：
第一，每天想一想今天做了什么开心的事情。比如，帮助别人，所做有所获，又吃了自己喜欢的食物，看了一本精彩的电影等。
第二，遇事后寻找对自己有利的一面。比如，想一想做这件事情能为自己带来的好处，又或是怎样处理这件事更好。
第三，实在困难就短暂停留，先放松身心。要是真的遇到不想做又不能不做的事情，先去做喜欢的事情，让好情绪赶走坏情绪，做起来就不会那么糟糕了。
总之不管遇到了什么事情，积压了多少情绪，李某都是一个身处高校的教职人员，受过良好的教育。在网上不当言论实属不该，也是给有关部门提醒：高等学历只是挑选人才的一部分，未来的工作中更应当看重为人处世的态度。
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