企业要上线人事软件，但是市面上可供选择的系统类型众多，选择繁琐。这时企业就要认清自己的需求，选购时做一下功课，多对比几家供应商。那么人事软件的类型有哪些？怎么选择才好呢？
单模块类人事软件
单功能模块类人力资源系统即只具有单项功能，如招聘软件、考勤软件、培训平台、薪酬软件等等，主要适合对某部分人力资源管理事务比较看重，人数规模不大的企业，减轻HR的工作强度用，着重于某一方面的事务。
多模块类人事软件
此类人事软件较为全面，功能覆盖人力资源管理众多模块，实现全面自动化、流程化、信息化、数字化处理！如招聘、考勤、排班、绩效、薪酬、培训、员工自助、移动应用等等，一个软件可满足大部分人力资源管理事务的需求，适用众多的行业企业，一般几万到几十万，按模块或人数收费，比较灵活！
战略支撑力的人事软件
这是这几年发展起来的概念，源于企业人才发展战略规划，因为人力资源系统拥有企业所有员工的数据，从而可以进行数据分析，人才测评，制定适合员工发展的职业生涯规划，从而最终为企业发展助力！这类系统功能，如数据分析，人才测评，人才发展等等是主要功能！
同鑫科技是专注于企业人力资源信息化建设的本地化部署厂商，90%的研发实施人员，6000 成功的案例，相比同行有着快速实施交付的优势，是十分值得选择的人事软件。同鑫科技软件能够实现招聘、人事、考勤、薪酬、绩效、排班等事务管理的自动化，指纹打卡、人脸识别、移动打卡、在线打卡等考勤数据实时自动上传；AI一键智能排班，考勤报表一键生成；人力成本分析、个税申报、人均投入产出比等报表一键导出，让企业轻松实现人事管理，提高工作效率。
同鑫科技：http://www.tongxine.com/
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