最近，一位同事从项目部辞职了。
大家都很惋惜。
本来到年底，项目经理就打算给他升职加薪，前途无限。
结果他却在这个月底就离开了公司。
说到辞职原因，也让人难以置信，他觉得在团队里无法更好地发挥自己的才能，团队成员的能力都不行，所以，他选择走人，另寻高就。
曾经就听他抱怨过，他宁愿单打独斗，也不愿团队合作。
他觉得团队成员都跟不上他的思路和能力，说白了，就是一群“猪队友”，所以他要离开这样的团队，重新开始。
对此，我很有感触，这种情况并不少见。
很多团队中，都有这种人。
他们总觉得自己在团队中鹤立鸡群，团队很差劲，无法提供更好的发展平台，他无法继续在团队中获得成长。
美国人际沟通专家J.丹.罗斯维尔指出，未来社会，将不再是单打独斗的社会。人们对团队组织的依赖性会更大，因此学会融入团队，建立舒适的团队氛围，提升团队的运作效率，是大家都要关注的问题。
罗斯维尔是美国卡布利洛学院传播系的主任，也是人际沟通学的教师。在他的教学生涯中，他曾经获得20多个奖项，他写了四本人际沟通类的书籍，其中《小团队沟通课》是他的代表作。
这本书出版问世以来，畅销全球20多年，被誉为美国权威的小团队沟通教材，被30多万大学生使用学习，作为团队关系的攻略指南。
全书重点帮我们理清三个问题：
第一， 如何迅速融入一个团队？
第二， 如何建立舒服的团队氛围？
第三， 如何提升团队运作效率？
解决这三个层面的问题，将极大地帮助我们提升自己在团队里的影响力，获得更多的助力和发展。
想要快速融入一个团队，先了解团队，才是最重要的。
一位麦当劳的管理者到中国组建团队时，就碰到了问题。
团队成员工作积极性很差，牢骚满腹，工作很倦怠，也不愿意跟他反应问题。
当时这个团队负责人很疑惑，他觉得薪资待遇都不错，按理说，这个团队应该很融洽才对。
后来他反复跟团队成员聊天沟通后才知道，问题竟然出在午餐上。
当时按照规定，每个人的工作午餐是一份小汉堡，一份薯条和一杯可乐。
大家吃不饱不说，还不习惯这种午餐，日子久了，吃不好午餐导致大家很不满，工作情绪也出现问题。
所以，团队管理者很难融入团队。
因为他不了解团队。
中国团队和美方团队是不一样的，文化不同，饮食习惯也不一样。
只有意识这个问题，才能好好了解自己所处的团队到底是什么样的，他们有什么习惯，有什么背景和爱好，充分了解团队，才能让自己找到合适的切入点，融入团队。
罗斯维尔有个观点，他认为团队的成员需要竞争，也需要合作，同时还需要自我实现。
但大家一定要正确对待这三件事。
竞争要适度，如果团队成员的竞争心理过度了，认为胜利才是一切，那么这个团队就会有问题。团队的发展会受到阻碍，成员之间也是敌对状态，缺乏信任和坦率，彼此不会支持，也不会合作。
这对于团队管理者和每个成员来说，都不是好事。
所以，保持有益竞争，降低成员对胜利的渴望，让成员学会把竞争转化成合作，团队才能做成事情。
书中给出几个策略，帮助团队管理者调节团队的氛围。
比如，团队的价值观调整，不以胜负论英雄，鼓励大家享受过程本身和提升自己的能力。
同时，在成员能力旗鼓相当的时候，通过制定清晰具体的规则，保证大家都能参与团队项目，并且取得成就。
这样做还有助于帮助团队成员实现自我价值。
当团队中的竞争和合作达到完美比例时，成员之间的凝聚力则更强。
这样的团队氛围才是积极健康的，团队和成员才能共同成长。
对于团队管理者来说，融入自己的团队，营造好的团队氛围，只是管理和运营团队的热身。
团队如何运作才是高效的？
很多管理者都有自己的心得和经验。
在《小团队管理课》中，罗斯维尔则建议团队管理者重视两个关键内容：
一是有高效决策和问题解决的讨论流程。
二是有能创造性解决问题的技巧。
对此我的理解是，团队要有好的合作流程，这个流程能广泛积极调动成员的创造性和开拓性，鼓励大家讨论问题，并提出自己的好建议。
流程中必不可少的环节包括，先界定问题，搞清楚大家要讨论解决的问题到底是什么？
其次，分析问题，确定问题的严重性，危害性以及造成问题的原因。
最后，团队要通过一些标准来评估决定问题的解决方案。
这一点尤其重要。
因为标准不同，结果自然不同。
举个例子，美国的威斯康星大学在《美国新闻》的排行榜上是第九名，但在《福布斯》的榜单上下滑到415名。
同一所学校而已，排名前后差距如此之大。
这就是因为两个机构的排名标准不同。
当团队想解决问题，也需要明确一个标准，按照这个标准，来判断问题是否被妥善解决。
要是没有评判标准，每个人都有自己的看法，那么团队无法达成解决问题的共识，问题就无法解决。
有人的地方就有团队和组织。
除非我们打算在山洞里独居生活，否则每个人都会身处一个甚至多个团队之中。
不论你是带人经理，还是职场普通一员，亦或是初出茅庐的大学生，我们都需要了解你所在的组织，试着让自己在这里更好地工作生活，同时发挥自身价值，借助团队的平台和助力，取得不俗的成绩。
罗斯维尔的《小团队沟通课》正好适合这些群体。
书中的概念和模型有很多，但普遍通俗易懂，操作性很强，相信会给大家不一样的感受，激发自己的心得和体会。
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文/鱼白
图片来源网络
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