生活中我们经常听到“性格不合”这几个字，辞职不干了，有人会说，因为与上司性格不合；与某人没法成为朋友，有人会说因为性格不合；恋人分手，夫妻离婚，你更是可以经常听到，因为性格不合……
总之，性格不合这四个字用途十分广泛，经常被当作理由和借口拿来搪塞大家。但到底性格怎么个不合法，你要让人说个明白时，他们往往又有些说不明白了。可能他会告诉你，我爱热闹，她却喜静；我大大咧咧，她却特别细腻等等。可这明明没什么问题啊，不正好互补吗？刘嘉玲和梁朝伟两夫妻，网上不天天说人家这样一动一静的，特别好，特别合适，谁都离不开谁吗？可见这不是理由。
那性格不合到底怎么回事呢，如果你读懂了马斯洛的需求层次理论，也许就明白了。
美国社会心理学家马斯洛将人的需求分为五个层次，分别是：
1. 生理的需求。如衣、食、住、行、睡眠等，当一个人为生理需求控制时，其它一切需要均退居其次。可见它虽是最底层的，却也是最强烈，最具推动力的。
2. 安全需求。劳动安全，职业安全，生活稳定，避免灾难等。
3. 归属与爱的需求。如友谊，爱情以及隶属关系的需求。
4. 尊重需求。如名声，地位等。
5. 自我实现的需求。最高层次的需求，包括对真善美至高人生境界的需求，自我实现，发挥潜能等。
面对这五个层次的时候，你就会明白，不同人，不同阶段，每个人的需求是不同的，当有共同需求的人在一起时，他们相对上更容易产生一种志同道合之感，关系上也更容易和谐，而需求不同的人在一起时，好比一个人想到的是东，一个人想到的是西，互相不能融合，矛盾自然多，关系也就随之越走越远。
拿最近热播电视剧“三十而已”中的王漫妮来说吧，家里的人都觉得小张主任家庭好，工作好，学历高，又真心喜欢漫妮，是再好不过的结婚对象了。可是漫妮觉得他们是两个世界的人，三观不合，性格不合。可是纠根结底是追求的不同，需要的不同。小张主任喜欢宁静安稳的日子，觉得小镇上的生活舒适安逸，特别好。而漫妮喜欢大城市，喜欢各种未知的可能，想要实现自我，敢于拼搏，富于冒险。他俩的追求层次，明显不在一处，漫妮心性高很多。这才是他们真正走不到一起的原因。
再来看钟小芹，她和妈妈解释离婚原因时，也说是和陈屿性格不合，因为她喜欢浪漫，喜欢追剧，可陈屿冷漠，无趣，觉得家就是个避风港，可以呆着就好，搞那么多太累人；她喜欢小孩，想要小孩，陈屿也是打心眼里不喜欢等等。其实认真分析一下，所谓的性格不合，还是需求的不同，明显一个对精神的需求高些，一个基本处在生理需求层面。
不同性格可以互补，相同性格可以相融，都没问题啊。所以，从心理学层面来说，没有所谓的性格不合之说。根据马斯洛的需求层次理论，究其深层原因，人之所以会性格不合，主要还是因为心理需求不同。
在明白了这一点后，对我们如何处理人与人的各种关系是有非常大的帮助的。
你看陈屿后来为什么能与小芹复婚，很大原因就是她明白了小芹的需求，有的放矢地做了一些改变，让小芹明白了他的心意，感动了小芹，从而重获美人心。
在职场上也一样。没有所谓的性格不合。当你能明白这点，有时可以事半功倍。
小李研究生毕业后，因为能力强，学历高，很快被公司发现，升为了主管。有一个年近四十的女下属，工作能力不错，也很勤快，但不知何故，公司待了四年未获得一官半职，却老无事生非地和她作对，还动不动散播些谣言败坏她的名声。
小李虽然能力强，升职快，但不是那种会耍心机的人，她觉得自己和她性格相冲，实在融不到一起，被弄得很苦恼，希望上级部门能看到，管一管，可是几个月过去，没一人帮她，她一气之下递交了辞职信。
经理没有竭力地挽留，只跟她说了自己的经验：你为什么不想想她的需求，也许共赢能解决你的烦恼。
小李听了经理的话，收回了辞呈。在一个项目中，小李对这个下属说道：林姐，我知道你的能力强，却一直没有得到公司的重用，那么，你为什么不找找其中的原因呢？这次这个项目，如果我们能共同做好，公司一定会看到你的。
这个下属很聪明，明白了小李要给她升职的暗示。很快对她改变了态度。两人关系越来越好。
小李在听了经理的话后，化被动为主动，分析了下属的需要，对症下药，把性格不合的问题给解决了。
所以，没有所谓的性格不合，追根结底是心理需求的问题。当我们知道其深层原因后，就能更好地进行有效沟通，自然事事顺利。所谓知己知彼，百战不殆，就在这里了。
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