随着现在人们的消费和娱乐方式越来越往线上发展，企业的管理方式也随之在变化。比如，在企业福利的实施方式上，越来越多的企业开始实施弹性福利。企业为什么要实施弹性福利呢？我们来看看弹性福利有什么优点。做企业员工福利，我们是专业的。
弹性福利
弹性福利，是指企业确定对每个员工福利的投入的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。在企业整体把控福利预算的基础上，弹性福利给予员工自由选择的权利，在现在这样一个崇尚自由个性，员工需求越来越多样化的环境中，这一点特别重要。企业实施员工福利的目的是为了吸引、保留人才，激发员工的工作积极性，而只有员工自己喜欢、认可的福利，才能让福利发挥出应有的这些作用。此外，弹性福利也是体现企业对员工的关怀的一种很好的方式。只有从员工的需求出发，能考虑到员工的喜好，才是真正的关爱员工。传统的一刀切的福利显然已经无法满足当下员工越来越多样化的需求了，这个时候，企业真的需要赶紧升级福利体系，采用弹性福利就是与时俱进的一种好的方式。
弹性福利
一般企业实施弹性福利，都会使用数字化的弹性福利平台，这样的福利平台有众多消费通道，比如餐饮、购物、交通、生活、娱乐等等，员工可以按照自己的喜好来消费，满意度得到很大提高。此外，相比传统的福利采购与发放方式，这样的平台让HR发放、管理福利变得非常简便，只需登录管理平台，将要发放给员工的福利配置好即可，动动手指，即可完成。
弹性福利
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