色彩是指光线进入人眼睛之后人对此产生的一种视觉感受，在泼辣修图中，色彩项下的调整包括色温、色调、饱和度、自然饱和度。
色彩有三个基本属性：色相、饱和度、明度，这三个基本属性分别代表什么意思？它们又有着怎样的应用呢？让我们一起走进色彩的世界吧。
色相1.色相是什么
色相即色彩的相貌名称，例如红色、绿色、蓝色等等称谓。色相是色彩的首要特征，是区别不同色彩最准确的标准。除黑白灰以外的其他颜色都有色相属性。
2.色相的本质
我们之所以能够看到这个世界，是因为有光的存在，而我们之所以能区分不同的颜色，正是因为光的波长和强度可以有很大的区别。
光作为一种电磁波，其波长范围很大，但人眼可以看到的波长范围却很有限，这部分能够被人眼所观察到的波长范围被称为可见光，人眼可以感受到的波长范围一般是落在390 纳米到 700纳米。
人眼之所以能够区分不同的色彩，正是因为人眼中的视锥细胞对波长有着不同的敏感范围，一般人眼中有三种不同的视锥细胞：第一种主要感受黄绿色，它的最敏感点在565纳米左右；第二种主要感受绿色，它的最敏感点在535纳米左右；第三种主要感受蓝紫色，其最敏感点在420纳米左右。
例如现在有一束光光进入人眼睛，S视锥细胞的反应最强烈，另外两种视锥细胞的几乎没有反应，那么大脑就知道进入我们眼睛的光线是蓝紫色，正是基于此，我们才能区分各种各样的色彩。
也正是基于人眼这样一个生理特征，我们才将红绿蓝确定为三原色。虽然眼球中的椎状细胞并非对红、绿、蓝三色的感受度最强，但是因为椎状细胞所能感受的光的带宽很大，红、绿、蓝也能够独立刺激这三种颜色的受光体，并且这三种颜色的区分度更大，因此这三色被视为原色。
因此，三原色并不是光的物理性质，而是基于人眼的独特生理特征确定下来的。
通过以上知识，我们可以知道：色相从本质上来说是不同波长的光线进入人眼睛之后，人对此产生的不同视觉感受的一种描述。蓝色和绿色之所以能够被我们区分，正是因为蓝色和绿色对应的光线具有不同的波长。
3.色相与心理感受
不同的色相能够给人不同的心理感受，例如红色能够给人一种激情、活跃的视觉感受，蓝色能够给人一种安静、寒冷的视觉感受，紫色能够给人一种神秘、高贵的视觉感受，这就是不同色相对人心理产生的不同影响。
我们在进行后期创作的时候，就要紧紧把握色相与人心理层面的联系，然后利用色相去表达自己的摄影情绪。
例如对于这一张照片，我们是想表达夕阳西下的温暖氛围，还是晨曦初露的清爽氛围，色相在其中就发挥着重要的作用。
下面我们列举一些常见的色相与人心理层面的联系，方便大家了解和查询：
红色：视觉刺激强，让人觉得活跃、热烈，有朝气。在人们的观念中，红色往往与吉样、好运、喜庆相联系，它便自然成为一种节日、庆祝活动的常用色。同时红色又易联想到血液和火炮，有一种生命感、跳动感，还有危险、恐怖的血腥气味的联想。灭火器、消防车都是红颜色的。
黄色：明亮和娇美的颜色，有很强的光明感，使人感到明快和纯洁。幼嫩的植物往往呈淡黄色，又有新生、单纯、天真的联想，还可以让人想起极富营养的蛋黄、奶油及其他食品。黄色又与病弱有关，植物的衰败、枯萎也与黄色相关联。因此，黄色又使人感到空虚、贫乏和不健康。
橙色：兼有红与黄的优点，明度柔和，使人感到温暖又明快。一些成熟的果实往往呈现橙色，富于营养的食品(面包、糕点)也多是橙色。因此，橙色又易引起营养、香甜的联想，是易于被人们所接受的颜色。在特定的国家和地区，橙色又与欺诈、嫉妒有联系。
蓝色：极端的冷色，具有沉静和理智的特性，恰好与红色相对应。蓝色易产生清彻、超脱、远离世俗的感觉。深蓝色会滋生低沉、郁闷和神密的感觉，也会产生陌生感、孤独感。
绿色：具有蓝色的沉静和黄色的明朗，又与人目然的生命相一致相吻合，因此，它具有平衡人类心境的作用，是易于被接受的色彩。绿色又与某些尚未成熟的果实的颜色一致，因而会引起酸与苦涩的味觉。深绿易产生低沉消极、冷漠感。
紫色：具合优美高雅、雍容华贵的气度。含红的个性，又有蓝的特征。暗紫色会引起低沉、烦闷、神秘的感觉。
饱和度饱和度是指色彩的纯度，一种颜色的饱和度越高，它就越鲜艳；反之，一种颜色的饱和度越低，它就越接近于灰色。关于饱和度，可以参考阅读聊聊饱和度。
明度1.明度是什么
明度即是指一种颜色的明亮程度。同一种颜色有明暗之分，例如浅蓝色和深蓝色，不同颜色之间也有明暗之分，例如黄色的明度就相对比较高，紫色的明度就相对比较低。
2.明度与心理感受
较高的明度能够给人一种轻盈、纯真、朴素、恬静的心理感受，较低的明度能够给人一种神秘、严肃、庄重、含蓄的心理感受，我们可以利用明度来构建不同的画面风格。
通过色相的这三种属性，我们就可以确定一种颜色。例如我们先选择色相：红色，然后选择明度：深红色，最后选择饱和度：鲜艳的深红色。熟知色彩的三属性并深入理解它们对心理层面的影响，对于我们后续掌握HSL工具、确定后期方向、增强感情输出都有很重要的帮助，应该予以重点掌握。
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