这对双胞胎，看上去极其相似，实则不然。写法无差别，所不同的是位置关系，读音的变化，词性不同，效果迥异！
＂职称＂就是某一行业领域的名称而已，代表着从业者所达到的一种能力，是得到了某个权威部门所认可而确立的荣誉和地位，同时也突显获此珠荣之人所做贡献的最好体现。＂称职＂却是被圈子内的人所认可，并享有同行及业内人士敬佩赞誉的溢美之言，是确实令同行佩服，有一定的实力的展现，但未必能具有高级＂职称＂之名份。
自从有了＂职称＂，大概是上世纪八十年代，好像被冠以精美的光环，成了众多某些领域的从业者们追逐的香饽饽，为什么，就是因为它一度关系着从业者们生活的改善，关系着能否找到一个合适的对象，关系着能否有一个稳健的家庭，关系着以后这个家庭的走问，再以后＂职称＂就更显示出功能的强大，收入的多少全凭＂职称＂，其它领域望尘莫及，相同领领域同一单位的，上至领导，下至员工，无不唯职称而敬业，无不唯职称而重教，无不唯职称而爱生。在前些年，透明度不高，对职称获得的认知度也不高，往往也不会引起一般人的重视，相反，那些嗅觉灵敏的人很早就对＂职称＂重视起来，有条件有人脉的，即使一天都不用上班，坐在家里，各级各类证件证书荣誉雪片一样，自然，晋升职称如履平地，很快就晋到了高级职称躺平了，也有一部分人，每天早出晚归，披星戴月，辛勤工作，整天累死累活，他们只知道低头拉车，却从不知道抬头看路，每年年底成绩突出，但荣誉证书少之又少，甚至一个也轮不到，当然也就与晋升无缘了，眼看着别人躺着晒太阳，领着不菲的工资，自己只有羡慕的份，还不忘自我调侃：＂自己在单位多干几年，退了休，多活几年，就赚了。＂这简直就是自欺欺人。不过，随着社会的不断进步，政策制度越来越透明，这方面的种种不足也在逐步得到改善。
＂职称＂确实让体制内的一大部分精明之人＂获得感＂有了很大提升，但真正＂称职＂的人确不尽人意，他们确实搭乘上＂快客＂，早早地晋上高级职称，可他们对单位对社会的贡献平平，可以这样说，他们拥有这样高级的职称，拿着如此高的工资，与他们的能力是不匹配的，也就是说是不＂称职＂的，而那些兢兢业业，不辞劳苦，无私奉献的＂称职＂之人却无缘职称，他们只知道讲奉献，从来与世无争，上班从不迟到，也从没有给领导提过任何要求，他们也从不会阿谀逢迎，迎来送往，其实他们才是单位里的中坚力量，骨干分子，无疑他们才是最＂称职＂的，可是又有谁为他们去着想？又有哪些人会去替他们去着想？他们就是一批实干，拼搏，默默无闻的老黄牛。在很多单位都流传这样一句不成文的话，叫＂鞭打快牛＂，你越是踏实勤奋，越是给你布置更多的任务，越是让你有干不完的活，所谓＂能者多劳＂吗！你工作能力强，你不干谁干？这就是所谓的道德绑架，最可气的是轮到荣誉的时候，也就找不到你了，如果你去找领导理论，他就会说：＂你看咱单位老王，一二三四五六七，条条框框都符合要求，你还年轻，以后机会多的是……＂抓紧拍屁股走人吧，小心给你＂小鞋＂穿。
这是以前，现在不同了，＂能者上，庸者下＂，所以呢，有能力，你就尽情施展，有才华，千万别埋没，再没有谁能
阻挡你前进的脚步，＂是金子就让你随时发光＂，只要能力强，进步快，在体制内很快就会出人头地，只要你能带领团队推陈出新，让你所从事的事业蒸蒸日上，你获得大家的认可，你就是＂称职＂的，并且你就能乘着改革的东风晋升高一级＂职称＂。这才是名符其实的＂称职＂之人所应该获得的殊荣——＂职称＂。
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