01现实一点，客观一点，离职证明对于大多职场人而言，作用无非两点：，我来为大家科普一下关于怎么样才可以拿离职证明?以下内容希望对你有帮助!
怎么样才可以拿离职证明
01
现实一点，客观一点，离职证明对于大多职场人而言，作用无非两点：
1、作为下家单位的入职凭证；
2、凭此向有关部门领取失业金、公积金。
当然，还有其他用途，这两个无疑是最核心，求职者最关注的。
另外，根据《劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条等有关规定：用人单位应当在劳动者离职后依法合规地出具“离职证明”。
也就是说，开具离职证明，是用人单位的法定义务。
近些年来因为开具离职证明而引起的劳动纠纷越来越多，且大有继续上涨的势头。
我总结了下，主要是下面2个因素。
02
《一》迟开离职证明，企业是否需要承担赔偿责任
解析：
在回答这个问题之前，我们一定要明白：
用人单位承担赔偿责任的前提不是“迟开离职证明”这个行为的事实，而是“迟开离职证明”这个行为导致的损害后果！
简单的理解就是，用人单位未及时开具“离职证明”给劳动者造成损失的，须赔偿。
这个赔偿如何举证呢，一般是下面两个方面：
（1）离职证明是下家单位入职的必要手续，没有这个离职证明不能顺利入职；
（2）求职者入职后可以得到的薪酬待遇，证明老东家因为迟开离职证明产生的后果。通俗的说就是，求职者晚一天没入职，就损失一天的钱。
对此，我的防范建议是：
及时开具离职证明！
怎样才算及时呢？求职者办理完离职手续当天，特殊岗位尽量不要超过3天。
《二》离职证明上是否可以写上“求职者严重违反公司规章制度”
解析：
这个问题背后有两个神秘的面纱：
（1）公司是否蓄意“报复员工”；
（2）注上“严重违反公司规章制度”的离职证明，是否侵犯员工的择业权力？
回答这两个问题之前，我们不妨回顾下文章的开头，离职证明的作用之一就是下家单位的入职凭证。
因此下家单位无非就是想通过离职证明得到两个答案：
（1）这个员工切实已经从上家单位离职，免得出现重复用工，承担连带风险；
（2）侧面了解一下求职者在上一家用人单位工作的情况。
比如工作了多久，工作岗位，离职原因，是主动提出离职、被辞退的还是其他，再结合求职者提交的其他求职信息进行综合分析，以此来确定眼前的求职者是否真的适合公司。
那么，如果上一家用人单位开具的“离职证明”上写明了“严重违反用人单位规章制度”，那么下一家单位还会让求职者入职吗？
答案大概率是否定的。
但如果劳动者确因“严重违反用人单位规章制度”而从上一家用人单位离职，上一家用人单位仅是陈述客观事实，不含恶意，那么劳动者的“择业权”未受侵犯，“离职证明”上写明“严重违反用人单位规章制度”是没有问题的。
但是，如果公司是“蓄意报复”，用人单位写明“严重违反用人单位规章制度”的内容并不符实，是恶意让劳动者离职后找不到工作，那么劳动者可要求上一家用人单位重新出具“离职证明”，造成损害的，也应予以赔偿。
因此，我的建议是能不写就不写，如果真要写，那就如实填写。
其实，和这个问题类似的还有好几个，比如说：
离职证明上是否可以注明“与公司存在经济纠纷、劳动纠纷”；
离职证明上是否可以注明离职原因，等等。
我的建议，同上。
03
那么，离职证明上应该写什么内容呢？
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
把这句话分开理解，不难发现，离职证明上只能写：
劳动合同期限、劳动者正式离职的日期、劳动者离职时候的岗位、在单位工作的时间。
其他无关紧要的东西，不要写。
以上，与大家共勉！
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