已经10月下旬了，还有两个多月就进入2023年了。退休人员翘首以盼的是“2023年养老金实现连续19年上涨”。从目前情况看，这个预期的基本面还是比较稳妥的，明年养老金继续普调是大概率事件。
为什么说2023年继续上调养老金的概率很大呢？主要有四个原因：一是养老金基金投资收益可观；二是物价等生活成本上升；三是连续十八年上涨的既成规律；四是退休人员对“为人民谋福祉”的预期强烈。
2023年养老金继续上调，很多退休工人尤其是偏远地区的传统国企退休工人呼吁：养老金差异太大，控高补高，6000元以上的人群不涨，省出钱来补给3000元以下的，每年涨600元，用五年时间，追平6000，达到共同富裕的目标。
一、反对的意见。
（1）养老金6000元以上群体不同意。
养老金6000元以上的人群主要集中在北上广深等一线城市以及浙江、江苏、山东等经济发达地区。这些地区的生活成本和物价指数本来就高于偏远地区，如果停涨这个群体的养老金，你让他们怎么生活？他们的生活水平将直线下降，引发这个群体的不满。所以，养老金的上调机制是无法实现全国统一标准的，也不可能设置封顶线。
（2）养老金的调整机制已经做到了倾斜。
养老金的调整机制是通过定额、挂钩和倾斜的方式来运行的。
一是定额机制。这一块钱是统一上调的，幅度不高，差距不大。
二是挂钩机制。这一块钱是遵循了多缴多得，长缴多得的客观规律，充分调动在职群体的缴费积极性。
三是倾斜机制。这一块钱是向高龄老人、艰苦边远地区群体倾斜的，因为他们有历史因素和特殊原因，需要帮扶，体现“老有所养、弱有所扶”的精神。
其实，大家分析这三个机制，已经统筹兼顾了，已经向低收入群体倾斜了。比如，定额调整部分，统一80元钱，相当于向低收入群体的大力倾斜：养老金1000元，相当于上涨8%，养老金6000元，相当于上涨1.5%。
再比如，倾斜机制，向高龄老人、艰苦偏远地区倾斜，也是加大了对特殊群体的帮扶力度。
（3）客观上也做不到。
我国现有退休人员1.3亿人，其中企业退休人员大约有1亿人，其余是机关事业编人员等其他群体。2021年全国养老金平均水平大约在3000元左右，其实大多数人还是位于3000元以下的水平，即使在北京等发达地区，企业退休人员的平均水平也只在4100元的水平，比较高的群体主要是央企、国企和其他企业的中层管理人员和技术专家型人才。
既然大多数退休人员集中在3000元左右或以下，每人涨600元，假设有1亿人，每月就是涨1000亿元，一年就要上涨1.2万亿元。请问养老金的大池子里有这么多的活水吗？吃干榨净之后，以后退休的人员吃什么呢？
（4）导向上也不应该。
养老金实现的是多缴多得、长缴多得等机制，目的是鼓励在职人员积极参保、多缴费、延长缴费年限，为自己多存钱，也为社会统筹大池子多蓄水。如果对高收入群体停涨养老金，请问谁还愿意多缴养老保险？那么，大河有水小河满，大河干涸小河枯，大池子里没有水了，受损的是所有退休老人。
再说了，如果退休后的养老金都一样，谁还愿意努力工作？所以，这个机制的导向，就是激励人们努力工作、提职加薪，不断提高参保的标准，从而引导年轻人提升自己、争做高质量人才，才能保证国家不断发展。
二、退休工人群体的理由：
一是实现共同富裕，首先从退休人员做起，退休人员群体已经没有工作、职位、业绩的区分，最容易率先实现统一标准、共同富裕。
二是现在养老金太低的根本原因，并不是退休工人不努力、不勤奋、不付出，而是时代造成的客观结果。尤其是东北、西部等地区的传统行业国企，曾经也做出巨大贡献。年轻时工资低，退休后养老金更低，两头都吃亏。
三是地区、单位、人员之间的差异太大。谁不想在大城市的国企和央企工作，工资高、缴费高、养老金高，可是建设偏远穷困地区总要有人去，我们奉献了青春，累出一身病，到老了却拿太低的养老金，这是不公平的。
四是如果说养老金高的人是因为他们在职时贡献大、付出多，但是，他们已经在退休前享受高薪福利了。既然大家都退休了，不再劳动了，对社会贡献一样了，为什么养老金不能统一标准呢？
三、充满信心
老有所养、弱有所扶。这八个大字，一锤定音。体现了对退休人员的关怀。不仅仅是理念，而且还有扎扎实实的行动。连续18年连涨，就是一个明显的证明。
目前的养老金调整方式，其实已经兼顾了公平。尤其是近些年来，在定额和倾斜的调整力度上不断加大，高低群体之间的待遇差距正在逐步缩小。国家也要坚持统筹兼顾的原则，在逐渐缩小差距的同时，还要保持在职群体参保的积极性，让大池子的水更加丰盈起来。
共同富裕，暂时还不是搞“平均富裕”的阶段，相信经过所有人的共同努力，真正的共同富裕一定会实现。所以，为了保持养老金的长效发放，既要向低收入群体倾斜，也要让收入高群体受益，刺激更多人员坚持缴费，保证养老金体系一直健康发展，最终让各个收入阶段的人都能享受上调的福利，慢慢走向共同富裕。
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