越是有这10种特征的领导，下属越是觉得不靠谱，希望你不是
职场本身就是一个双选会，公司选择员工，员工也选择公司。
作为员工，首先要摆正自己的工作态度，放低姿态，但也需要不卑不亢，拥有自己的原则和底线。做好分内的工作，履行基本的职业道德。
当然，林子大了什么鸟都有，好吃懒做、得过且过、喜欢浑天度日的人并不少；可是，勤奋上进、谦虚好学、努力奋斗的人同样不在少数。
员工群体中有着各种各样的人，领导群体中依旧如此，其中还有一部分非常不靠谱。
那么，什么样的领导会被员工所嫌弃和鄙视呢？
一般，越是有这10种特征的领导，下属越是会觉得不靠谱，希望你不是其中之一。
一、狂热加班型
有些领导，每天最开心的事情就是看着员工加班加点的工作，仿佛这是他们开心的源泉一般。
这类领导，把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，把员工摆在自己的对立面。员工累死累活，可他自己却在办公室耗时间，混日子，啥也不干。
不仅如此，还美其名曰这是有上进心，工作态度好的表现。
还有一些领导，上班的时候啥事儿没有，每次到了下班就开始开会、布置工作任务，从来没有在乎过下属的感受，极其令人厌恶。
二、大包大揽型
有这么一类领导，为了在上级管理层面前表现，对工作任务大包大揽，自己表现出一副积极为高层分忧的样子，非常殷勤。
可是一转头就把工作任务推给了下属，自己啥也不管，只要结果。
功劳、好处全是他领，风头也是他出，最后受苦的却是下属。
三、不善沟通型
有一类领导，很不爱与上级或下级沟通，只知道埋头干自己的事情。
工作虽然做好了，可从不会主动去汇报或表功。上级管理层总以为整个团队无所事事，不断的安排工作，最后还是员工们承担了所有。
领导从不对下属的工作进行监督，结果，员工做好了又改，改了再改，不断揣摩上面的意思，浪费时间、精力和资源。
到头来，落了一个效率低下，工作能力太弱的名头。
四、胡乱指挥型
有些领导，能力平平，却总是以为自己很有才干，总喜欢对团队的工作指手画脚。
今天，做一个小调整，明天又做一个大改动，几天后发现还是最开始的策略好，又再次恢复。
自己又不放权让下属去干，他自己又只会纸上谈兵，根本做不来，典型的理论型选手，让下属非常难做。
五、嫉贤妒能型
这类领导自己没什么才华，心眼儿还小，根本容不下能力强的人。
一看到有谁表现优异，非常出众，他们就会有一种深深地危机感，想尽办法进行打压，不给其露脸的机会，逐渐将其边缘化，手段非常犀利。
在这类领导手下工作，很难有出头之日。
六、冷血动物型
这类领导，平时从不和下属打交道，把自己的位置摆得很高，甚至内心有一些优越感。
每次只有到了需要员工做事的时候，才会想起员工。只要工作需要，在这类领导眼中，员工就理所当然应该随时待命，坚守在岗位上。
七、事后诸葛亮型
有些领导，在做的过程中没有任何表现，也从来不会出力，让他给点意见，根本说不出个所以然。
可等到最后，结果很不错，领导总会给自己脸上贴金，不断的捞功：“你看吧，我就说这么干准没错”；若是结果不好，出现了错误或问题，这时，领导又会站出来甩锅，还不断的指点江山：“你看吧，我就说不能这么干，你们非不听”。
这类领导，实属典型的事后诸葛亮。
八、暴躁狂虐型
有一些领导，性格暴虐，脾气非常大，稍微有点情绪就会发泄在员工身上。
无论是做没做错事，他总是能找到借口数落你一顿，好像骂你能够给他带来快乐一样。
跟随这样的领导，不仅没出息，而且还得不断承受气。
九、好利贪小型
有些领导，在团队中真的是能贪就就贪，唯利是图，只要是好处和利益他都想分一杯羹。
不仅在公事上占员工的便宜，而且还总是在生活上贪图小利益，比如让员工买烟、买水、带饭等等，根本不给钱；或者是许诺说等以后一起给，结果等着等着就不记得了。
我相信，在职场中，有很多人都遇到过这类领导，非常让人反感。
十、好高骛远型
有些领导，没有一个准确的自我定位，当了一个小官就开始发号施令，拿着鸡毛当令箭，大肆否定他人意见，一意孤行。
不再愿意脚踏实地一步一步来，总是好高骛远，想干出大成绩。最后劳神费力，带着团队辛苦了好长时间，结果一无所成，仿佛一个笑话。
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