办公室员工职场规定(居家办公期间被要求打开摄像头)(1)

“@所有人,各位居家工作期间,请全程开启摄像头,静音即可”、“15分钟后召开飞书会议,要求全体员工打开麦克风、摄像头”……因为疫情原因,部分有条件的公司,会安排员工居家办公,在此期间,以上的情况也正在发生着。而关于远程办公开摄像头这件事,上班族们也纷纷发表了自己的看法。

观点一

是否侵犯隐私应视情况而定

在家办公期间,被要求打开摄像头,属于侵犯个人隐私吗?劳动法律师李晓曦指出,这还得视情况而定。

一般如公司因工作需要进行视频会议,要求员工开启摄像头并不违法。但如果公司要求员工居家上班时间,全程开启摄像头,则有强制的行为,因家庭属于私人场所,如果员工及家属自愿同意,不侵犯隐私权。如果员工及家属不同意,领导仍强制要求,则侵犯隐私权。即使在公共办公场所,在未经员工同意的情况下,工作时间用摄像头监控特定员工,都有很大可能侵犯员工隐私权。

因此,居家办公被要求打开摄像头,如果是工作需要是可以的,超过工作范围或合理范围就可能涉嫌侵权。

我国《民法典》第1032、1033条明确规定,隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。除经权利人明确同意外,不得拍摄、窥视他人的住宅等私密空间。

律师指出,对于公司侵犯员工个人隐私的行为,员工有权请求公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任。情节严重的,员工应及时向公安部门进行投诉、控告。

观点二

监控行为损害了员工的自尊心

关于远程办公开摄像头这件事,上班族也纷纷表示了自己的不满。有网友直言不讳得指出:“开摄像头,明显是对员工的不信任,属于监控员工。”

上述网友认为,居家办公期间要求开摄像头,虽然对于公司而言可能是出于“提高效率,避免工作得不到及时完成”的想法,但从员工的角度来考虑,确实有点太过于苛刻,这样做无疑损害了员工的自尊心。

有网友表示,对员工隐私的尊重,也体现着公司对员工的尊重和信任。”不信任员工的公司,没有了公平,失去了效率,因为老板把所有心思都放在监控员工上。这也就不难理解,为何上班族对此要求有如此大的怨言。”

观点三

条件允许的情况下,可以接受

“远程办公期间,公司要求开摄像头会引起不满,我觉得应该是个别同事过于敏感了。”互联网大厂工作的职场人小张说,目前,大部分人远程地点都是家里,要求在远程办公期间,打开摄像头,很多时候只是分时段开一下摄像头,其他大部分时候领导也不会要求一直开着摄像头。

她表示,通过工作计划、总结、日报等,是一些大公司的常规管理手段来辅助,有些公司在目前远程办公期间,也会要求这样做,这些做法,无可厚非。“说实话,我们都知道,现在在家办公确实是迫于疫情,没有办法时的措施。从公司和员工双方共同的角度看,如果条件允许,在自己的书房或者某个房间里,交待好家人,关上房门,和同事们一起视频办公,我觉得并不是件不能接受的事情。”

因此,这部分职场人认为,在工作时间,公司要求开摄像头,自身条件允许的情况下,他们并不认为有问题。当然如果工作之外的时间也有这类要求,那就并不合理了。

观点四

保证办公效率应通过制定相应指标

对于这个问题,也有职场人士认为,归根结底是另外一个话题:那就是保障工作效率的问题,公司对于居家办公的员工工作结果和过程管理是否需要兼顾的问题。

对于很多企业,尤其是中小企业来说,之前从未远程办公过,所以心里没底,不知道应该制定什么样的规则、流程,也不知道应该采用什么样的远程办公工具,因此会要求打开摄像头,目的就是为了方便管理。

的确,居家办公也是工作,员工的工作效率仍然需要考核,但关键在于方式方法是否得当。有人认为,必要的过程管理是保证工作结果的手段。也有人认为,公司只需要问结果,而不需要干预过程。这两种观点都有道理,关键还是看不同团队的能力水平、自律和工作氛围等具体条件。不管是哪个公司,或者哪个公司的部门负责人提出这样一些具体的管理要求,都是可以理解的。

不过,大部分职场人的态度是,在家办公并且要求开摄像头并不合理,毕竟家里的一些地方属于私人空间,公司对于员工在家办公效率问题的管理,应该制订一些考核指标去控制。

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