“@所有人，各位居家工作期间，请全程开启摄像头，静音即可”、“15分钟后召开飞书会议，要求全体员工打开麦克风、摄像头”……因为疫情原因，部分有条件的公司，会安排员工居家办公，在此期间，以上的情况也正在发生着。而关于远程办公开摄像头这件事，上班族们也纷纷发表了自己的看法。
观点一
是否侵犯隐私应视情况而定
在家办公期间，被要求打开摄像头，属于侵犯个人隐私吗？劳动法律师李晓曦指出，这还得视情况而定。
一般如公司因工作需要进行视频会议，要求员工开启摄像头并不违法。但如果公司要求员工居家上班时间，全程开启摄像头，则有强制的行为，因家庭属于私人场所，如果员工及家属自愿同意，不侵犯隐私权。如果员工及家属不同意，领导仍强制要求，则侵犯隐私权。即使在公共办公场所，在未经员工同意的情况下，工作时间用摄像头监控特定员工，都有很大可能侵犯员工隐私权。
因此，居家办公被要求打开摄像头，如果是工作需要是可以的，超过工作范围或合理范围就可能涉嫌侵权。
我国《民法典》第1032、1033条明确规定，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。除经权利人明确同意外，不得拍摄、窥视他人的住宅等私密空间。
律师指出，对于公司侵犯员工个人隐私的行为，员工有权请求公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任。情节严重的，员工应及时向公安部门进行投诉、控告。
观点二
监控行为损害了员工的自尊心
关于远程办公开摄像头这件事，上班族也纷纷表示了自己的不满。有网友直言不讳得指出：“开摄像头，明显是对员工的不信任，属于监控员工。”
上述网友认为，居家办公期间要求开摄像头，虽然对于公司而言可能是出于“提高效率，避免工作得不到及时完成”的想法，但从员工的角度来考虑，确实有点太过于苛刻，这样做无疑损害了员工的自尊心。
有网友表示，对员工隐私的尊重，也体现着公司对员工的尊重和信任。”不信任员工的公司，没有了公平，失去了效率，因为老板把所有心思都放在监控员工上。这也就不难理解，为何上班族对此要求有如此大的怨言。”
观点三
条件允许的情况下，可以接受
“远程办公期间，公司要求开摄像头会引起不满，我觉得应该是个别同事过于敏感了。”互联网大厂工作的职场人小张说，目前，大部分人远程地点都是家里，要求在远程办公期间，打开摄像头，很多时候只是分时段开一下摄像头，其他大部分时候领导也不会要求一直开着摄像头。
她表示，通过工作计划、总结、日报等，是一些大公司的常规管理手段来辅助，有些公司在目前远程办公期间，也会要求这样做，这些做法，无可厚非。“说实话，我们都知道，现在在家办公确实是迫于疫情，没有办法时的措施。从公司和员工双方共同的角度看，如果条件允许，在自己的书房或者某个房间里，交待好家人，关上房门，和同事们一起视频办公，我觉得并不是件不能接受的事情。”
因此，这部分职场人认为，在工作时间，公司要求开摄像头，自身条件允许的情况下，他们并不认为有问题。当然如果工作之外的时间也有这类要求，那就并不合理了。
观点四
保证办公效率应通过制定相应指标
对于这个问题，也有职场人士认为，归根结底是另外一个话题：那就是保障工作效率的问题，公司对于居家办公的员工工作结果和过程管理是否需要兼顾的问题。
对于很多企业，尤其是中小企业来说，之前从未远程办公过，所以心里没底，不知道应该制定什么样的规则、流程，也不知道应该采用什么样的远程办公工具，因此会要求打开摄像头，目的就是为了方便管理。
的确，居家办公也是工作，员工的工作效率仍然需要考核，但关键在于方式方法是否得当。有人认为，必要的过程管理是保证工作结果的手段。也有人认为，公司只需要问结果，而不需要干预过程。这两种观点都有道理，关键还是看不同团队的能力水平、自律和工作氛围等具体条件。不管是哪个公司，或者哪个公司的部门负责人提出这样一些具体的管理要求，都是可以理解的。
不过，大部分职场人的态度是，在家办公并且要求开摄像头并不合理，毕竟家里的一些地方属于私人空间，公司对于员工在家办公效率问题的管理，应该制订一些考核指标去控制。
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