所学专业竞争力不强？未来就业竞争激烈？，我来为大家科普一下关于2022人力资源管理师报考指南?以下内容希望对你有帮助!
2022人力资源管理师报考指南
所学专业竞争力不强？
未来就业竞争激烈？
如果在职场中没有一技之长想要升职加薪是难上加难
如何才能在职场中脱颖而出？提升自己的能力呢？
那就考个职业技能等级证书吧！
正好有个含金量超高的证书推荐给大家
那就是企业人力资源管理师！！
企业人力资源管理师
号称职场界的“万金油”职业
是任何一个正规企业都需要的岗位
如果您想要有一份比较稳定的工作
可以考虑入手的哦
什么是企业人力资源管理师
企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
企业人力资源管理师证书属于职业技能等级证书，在2020年底大部分原来由国家颁发的职业资格证书停发后，职业技能等级评估工作改由政府审核备案的社会评价组织进行，经政府审核备案的社会评价组织所颁发的职业技能等级证书，由国家人社部统一授权编号，在国网上可查询，与原政府部门颁发的职业资格证书享受同等待遇。
证书在人社部技能人才评价证书官网可查询，终身有效；查询网址：http://zscx.osta.org.cn/
适合人群
1.目前待业，培训取证后再就业的人员；
2.需要提升职场竞争力的在岗人员；
3.马上或已经毕业、没有清晰职业定位的同学；
4.需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；
5.准备创业的老板及其他人员。
企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，因此含金量大大降低，为了满足人事岗位职业资格认定的需要，国家在改革后，推出了人力资源管理师（经济师）职称证书，它一跃成为了人力行业含金量最高的国考证书。
考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
要知道，普通的水平认定考试，是不允许加上“中国”、“全国”、“中华人民共和国”等字样的。
拿到证书有什么好处
这里应该是大家都比较关注的重点内容，大家付出时间和金钱成本，当然是想有所收获，这里将为大家详细介绍取得人力资源管理师证书后的好处。
- 高薪就业
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的管理岗位。这些岗位的薪酬设置还是很高的，薪资在一万左右。
目前这些岗位还是很缺少人才的，大多数小公司配置的HR都只负责简单的招聘工作。
不少工作好几年的HR都不了解更深入的岗位职责，这就造成企业急需人才，而人力资源管理师证书是很好的一个能力认可，企业通常会将拥有证书作为招聘HR的一个重要参考
- 升职加薪
根据国家规定，用人单位要为持证人发放补贴，如岗位津贴、书报费、交通费等，所以在取得人力资源管理师证书后，薪资会上浮15%-30%不等。
- 涨退休金
针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资为350-750元不等。具体以相关政策为主
- 积分落户
北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分、天津可加40分，深圳可直接申请落户。
- 抵扣个税
根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第八条，拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额扣除3600元。
- 评职称
可通过此证书评定中级职称，并且在很多单位中级职称享受科级干部待遇，高级职称可享受副处级待遇。
以考代评，省去多少时间成本和人情成本。在过去，你想评职称，除了本身要在工作中做出重大贡献，还需要让领导认可你，这就避免不了要积极表现。
也因此，人力资源管理师考试一直很火热，人力行业近乎七成从业者都在积极报考，随着考证热度提升，报考人数也逐渐增加，这也会导致以后考试难度加大。但也这么多福利面前，相信仍然会有不少人愿意参加考试。
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