每年都会有大神校友同时斩获顶级投行和咨询公司两大Offer,万般纠结,让我们来帮忙对比选择:,我来为大家科普一下关于如何进入顶级投行?以下内容希望对你有帮助!

如何进入顶级投行(中金还是麦肯锡)

如何进入顶级投行

每年都会有大神校友同时斩获顶级投行和咨询公司两大Offer,万般纠结,让我们来帮忙对比选择:

图源:职徒校友

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其实,投行和咨询,一直以来都是商科同学的终极梦想

投行人在大家心目中的形象就是自带光环出入高档五星级酒店,听古典音乐会,参与重大项目商讨的一群人,他们能力强且自信满满,拥有聪明的头脑和最优秀的的学历背景。

管理战略咨询公司对于精英来说同样具备着强大的吸引力,作为战略咨询公司的咨询顾问,不仅能够获得很不错的薪水,还能让你在刚毕业就能快速了解各个行业的工作内容,成为博学多才的“多面手”。

虽然这二者经常被一同提起,都能提供顶尖的薪水、广阔的成长空间,却在很多方面都大相径庭,对求职者的要求也不尽相同,需要提前做的准备都很多,同学们应当尽早确定未来职业发展方向。

今天职徒君就来帮大家分析一下,投行和咨询到底哪个薪酬高、哪个工作节奏快、哪个职业发展路径更好,帮助大家更好地做选择!

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想要更高的入行薪资?选投行

对于entry-level的薪水来说,投行是要略胜一筹的

一家专注于薪资排名的网站Emolument.com上的薪资对比表明,在投行的前台部门获得的平均薪水比咨询多了一倍不止

图源:Emolument.com

Wall Street Oasis发布的投行前台职位能给到的薪水大概是这样的:

入职一年的分析师:80,400美元,到第二年薪水可达103,000美元,第三年的分析师能拿108,000美元;

第一年的associate:113,000美元,第二年的associate:124,000美元,第三年的associate:160,000美元;

副总裁:294,000美元,董事总经理:624,000美元。

而咨询行业的薪资就稍微低了那么一些,不过依然是非常可观的:

分析师:69,000美元;

Associate级别:81,500美元;

咨询师:105,600美元;

管理人员:155,100美元;

负责人/合伙人:319,800美元。

不过,一位现在在投行工作的前麦肯锡的咨询师说:对于工作10年以内的人来说,一定是在投行工作挣得多。但是当你在投行达到了常务董事的高度,你会发现收入会到达一个瓶颈期。“在投资银行中,你可能会更容易受到波动,从市场和个人层面都会是。与此同时,咨询师的收入会持续上升。”

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想要每周都回家?选投行

投行的工作时长取决于部门,销售和交易部门需要很早上班,但四点多收市之后就可以下班。

如果是在投行部做并购或资本市场方向工作,每周可能要工作100小时都是很正常的,一切根据部门和当季你们所follow的deal而定。在这类部门,由于工作需要,周末和假期一般都不会有时间休息。

当然,如果你在投行做面向客户的工作,可能你会经常出差,往来银行的各个工作办公地点和客户见面开会,但如果你担任的是融资并购或交易员这类角色,你可能只需要在总部办公室电脑前工作

在咨询行业工作,出差就是家常便饭的事情。分析师基本上都会在出差中度过,可能会经常在外无法回家,BCG甚至给每位员工配备了移动WIFI作为福利,方便大家能够在出租车、高铁、机场随时随地工作。

图源:BCG官微

麦肯锡 McKinsey 的一名雇员表示,“麦肯锡客户模式”(McKinsey Client Model)是,周一到周四出现在客户的办公室工作,周五回到公司办公。

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想要“稳稳的幸福”?选咨询

比起投行,咨询行业能够给你更多安全感。虽然类似麦肯锡、波士顿咨询这样的顶级咨询公司对外发布过解雇员工、重新调整员工结构等政策,但总体来说,咨询公司的老员工是相对安全的。以麦肯锡为例,目前它拥有3万员工,且总员工人数在不断上升。

而投行的员工人数一直保持一种剧烈震荡的倾向,所有的投行都面临削减成本和降低员工人数的压力。因此,看起来投行工作相较于咨询顾问是一个更有风险的职业选择——你可能赚的很多,但你也可能会被随时裁掉

图源:微博

就在昨天(9月12日周一),知情人士表示高盛正着手进行自新冠以来最大的一轮裁员,将从本月开始裁减数百个职位。今年以来 ,高盛股价下跌超过了10%。由于市场环境低迷、投行收入放缓,高盛决定重启末位淘汰制、削减福利和薪酬。

看来,比起不断变化的投行,咨询公司更能给员工带来满满的安全感。

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想要拥有完整的周末?选咨询

“现在作为一名顾问,我的生活美好得难以想象。”一位曾在投行做并购业务的人表示,“我现在的同事对于我在投行做并购时的工作表示震惊,因为我曾在长达几个月的时间里每天睡眠时间不到几个小时。而在大多数情况下,对于咨询来说,晚上11点离开公司已经算是很晚了。”

而且大多数咨询公司在周末收到工作邮件的情况相对较少,虽然在周末可能也会需要处理一些遗留的工作和为下周工作做准备,但咨询行业能够拥有的休息时间明显比投行人要多

如果你想要进入给你“稳稳的幸福”的咨询行业,就得提前做好准备,毕竟,你要面对的是多轮筛选和强有力的竞争对手!

一个非常实在的建议是:多多练习case。咨询公司面对的实际商业问题,都被制作成case,在面试的时候用来考核候选人的商业sense、逻辑思维、计算能力,这就是众所周知的case interview,它也是咨询各考核环节中失败率最高的。

据统计,mbb各家,每年几十万人的申请者中,90%的同学都止步于case interview。没练过50个case,不要考虑进咨询,练过100个case,才敢去面一次试。所以同学们要多刷case,学会拆解问题,最好是找专业的导师进行模拟,效率更高,效果也更好。

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想和有趣的人还是聪明的人

一起工作?

如果你想想和有趣的人一起工作,选择咨询

如果你想和聪明的人一起工作,选择投行

咨询顾问可能比投行人更有趣。曾在这两个行业工作三年的学生告诉我们,咨询顾问更注重工作和生活的平衡。

相比之下,一位顾问表示,“虽然投行并购团队往往由非常相似的获得过高成就的人组成,可以让你结交一堆聪明的分析师朋友,但在咨询生活中,你会遇到各种各样兴趣和背景的人,这可能会更加丰富你的生活。”

另一位在两个行业都经验丰富的顾问表示,在投行的人普遍更聪明,如果你想和最优秀的精英在一起工作,那么进入投行是你的不二之选。

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想要成为全才还是专才?

如果你想要成为一个全才,选择咨询。如果你想要成为一名专家,选择投行

如果你从投行开始,你将学习到有关估值方法,财务建模和交易的知识,以及如何将以上技能应用于转型并购等事件。投行从业者必须具备很扎实的财务基础,同时发自内心地热爱这一行。因为投行与投行的竞争,本质上是专业度的比拼

相比之下,当你从事咨询工作时,你将开发更多以管理为重点的通才技能。咨询涉及广泛的项目,“从战略到组织,绩效改进到尽职调查”,并且涉及商业生活中的日常生活。顶尖咨询公司解决的问题横跨了“行业”(比如化工、零售、金融、汽车、医药等)和“职能”(比如销售、人力、战略、流程、组织架构等)。

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职业路径对比

投行的职业路径一般是毕业后先做两年左右的Analyst-金融分析师;晋升渠道为Associate-经理、Senior Associate-高级经理、VP-副总裁、Director-总经理以及MD-董事总经理。

咨询行业的晋升路径为Business Analyst-商业分析师、Associate-经理或者Senior Consultant-高级咨询顾问、VP-副总裁以及Partner-合伙人。

两者不仅晋升渠道有所差异,连申请者挑选也有一定区别。圈内有句话如是说:投行转咨询容易,但咨询转投行难。投行更青睐应届生,门槛更高,一般很少愿意接受转行选手,且在面试时会更倾向于录取具备相关经验的申请者;但咨询行业比较多元,就算此前你没有咨询相关的经验,只要你的能力足够强,就算是转行也同样大受欢迎。