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大家好，这里是本立社保君频道
相信小伙伴们都清楚
社保对于我们是相当重要的
所以有些问题你一定要搞清楚
这样才不会在关键时候吃亏
由于篇幅较长
小编今天就来跟大家聊一聊
【社保】那些你一定要知道的事儿（上）
养老保险是为了退休后领取养老金；
医疗保险是为了看病报销；
生育保险是为了生育医疗报销和生育津贴；
工伤保险是为了工作中受伤补偿；
失业保险是为了失业后补助；
住房公积金则是为了贷款买房等。
企业应当自用工之日起30天内，为员工向社保经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定该企业应当缴纳的社会保险费。
员工应缴社保费由企业从工资中代扣代缴，不得支付现金让员工自行缴纳社保费。
企业应按月将缴费明细告知员工，个人有权查询缴费及权益记录，监督企业缴费。
企业必须在用工之日起30天内为员工缴纳社保，包括试用期间也要为员工缴纳社保。
社保是强制险，不允许协商参保，及时签订自愿放弃社保或者免责承诺书都是无效的。
按照社保法规定，企业未按时足额缴纳社保费，由社保机构责令限期缴纳或者补足。
因此，首先可以向企业要求补缴社保，协商不成的，可以去劳动监察部门投诉举报。
并且按照劳动法相关规定，如果企业不为员工缴纳社保，可据此解除劳动关系，要求经济补偿。
经济补偿为工作一年得一个月补偿，超过半年按一个月计算，不满半年补偿半个月。
同时，企业不缴或者少缴社保均要承担法律责任，给员工造成损失应当予以赔偿。
如生病、失业无法报销或者享受补贴，可以去仲裁或者法院起诉，要求企业承担损失。
要求企业补缴社保，可向当地劳动监察、社保经办或者社保费用征收等机构投诉举报。
如果是因为不缴纳社保而辞职，要求经济补偿及赔偿，则可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。
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