人在单位，被同事孤立，遭领导嫌弃，是件很闹心的事，如果不找出原因，有针对性地加以改进，只会越活越累。
静下心来，细细考量，你会发现，原因莫过于以下几点。
01
太优秀，光芒无法掩盖。
老话说：木秀于林，风必摧之。行高于人，众必摧之。
人在单位，首要的是“凭本事”吃饭，只要自己有“一技之长”，无人可替代，自然就比别人站得更稳，更有优势。
一方面，同事们很是羡慕这样“术业有专攻”的人，领导也会感到很是放心，一开始，大家对这种人，是很敬重的。
一方面，每个人都有心理阴暗面，最典型的就是见不得身边的人过得比自己好。所以，当这个人屡屡被表扬、被表彰，其他人心里就不再只有敬重了，而是渐渐夹杂了嫉妒和愤恨。
越是相处得久，越是无限放大对方的缺点和短处，反倒对别人的优秀视而不见，觉得再平常不过。对于自己此前的崇拜和敬仰也都一一“撤回”，不再“高看一眼，厚爱一层”。
一个十分优秀的人，如同鹤立鸡群，任何时候都很打眼。当周围的人越是各种做派、叫嚷不停时，越是衬托出他的高雅与大气。
相形之下，这个独树一帜的人，往往“墙内开花墙外香”，来自行业内高层的赞誉，会让他觉得终于找到了知音，找到最懂自己的人，因而对身边的领导和同事也渐渐显露出不屑一顾的轻视态度。
由此，就相互看不惯了：你有你的清高，我有我的庸俗；你清高，是曲高和寡，孤芳自赏；我庸俗，是随大流，与大众合群。
如果他没有及时跳出当下的小圈子，结果只会被同事排挤，遭领导嫌弃了。
02
太老实，甘愿被人当“枪”使。
职场中，不乏老实人。
最常见的就是“指哪打哪”的老实人。他们最大的缺点在于，早早地亮出了自己的底牌，从而领导和同事找准了“软肋”。
比如，一个人此前在其他单位待了好多年，福利待遇都比不上当前这个单位，他自身能力水平很是一般，也特别珍惜岗位，想要在这里一直干到退休。
那么这样的人，自然会被当成最好拿捏得“受气包”，不但分工的时候，任务很多很重，还会时常被交办“临时性”任务。
对于领导来说，这样的员工“喊得动、干得好”，不必费心费力去管理，也不必考虑额外的报酬和奖励，一旦对方不乐意，只要摆出官威，说几句“珍惜岗位”的话，就足以让对方服服帖帖，实在太好用了。
对于同事来说，他们深知，这种老实人，哪怕自己吃亏，也希望图个好名声。因此，总是打着各种“名号”，让对方帮忙做事，甚至分内工作都让对方代劳。这种“无耻”的行径，正是基于老实人“不敢辩驳”的弱点。
这种老实人，如果自己不“硬气”起来，走到哪个单位，都是被人当“枪”使，永无出头之日。
03
太拘谨，没有同事以外的“朋友圈”。
人在单位，最常见的一种怪现象是干得好的不如说得好的。
有些人，成天不务正业，到处串门寒暄，跟领导、同事套近乎。以至于，平常工作他们迟到、早退甚至旷工都没人管，但任何时候吃饭、聚会，他们就成为绝对的主角，领导也要给几分面子，多喝几杯酒。
这样的人，最是长袖善舞，摸透了人际交往的秘诀，投其所好，跟谁都“交情很深”。
与之截然不同的，就是那些拘谨的人。
他们只与自己熟悉的人交往，只与自己感兴趣的人交往。
至于领导，则天然地带着敬畏之心，哪怕汇报工作，都不敢大声说话，不敢亮出自己的成绩，让人觉得可有可无。私底下，则更是不敢主动与领导套近乎，能保持多远的距离就保持多远的距离。
至于那些自己看不惯的同事，他们则直接不与之往来。哪怕迎面碰上了，如果对方不主动打招呼，也就当作没看见，直愣愣地擦肩而过。
如果说这类人，在同事之外，还有志同道合的朋友，有一两个响当当的“大人物”是自己的挚友，那么，领导和同事，也会“不看僧面看佛面”，多少有些交往。
但就是孤零零一个人，领导和同事自然置之不理。
04
结束语：
同事之间，虽然都是竞争关系，但也是最好的学习对象。
一个有心的人，总能取长补短，随时随地汲取他人的经验教训，避免让自己犯同样的错误。
一个聪明的人，总能灵活变通，在与他人合作共事的过程中，改进工作方式方法，找到与他人关系的制衡点，不再被别人“牵着鼻子”走。
唯有如此，才能渐渐融入单位里不同的“圈子”，不被人孤立，不再被排挤。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
图片源自网络。
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