我国猎头机构虽然目前优势明显，可是从经营现状来说，目前我国的猎头行业发展困难重重。影响我国猎头市场发展最主要的因素是猎头机构管理者对经营模式不清楚，不知道正确的经营管理手段处于摸索中前进，同时缺乏真正专业的猎头顾问，从而影响猎头市场的发展。主要表现在以下几方面：
我国猎头行业发展中的劣势主要表现方面
1.经济弱、规模小
我国猎头市场是一个浮躁的行业，很多本土猎头机构急功近利，60%以上的猎头企业都受经济状况的制约，资金储备不足等情况导致经营情况不佳。在规模上70%以上的猎头企业都在10人以下，小作坊现象普遍存在。
2.从业人员素质偏低、年龄偏小
由于小作坊现象普遍存在，在企业规模本身很小的情况下，领导的管理水平自己较差。受资金等条件影响，猎头企业员工大多没有系统的培训体系，部分从业人员之前可能从事的行业和猎头行业毫无相关，靠一些有点经验的猎头顾问一点一点带领着成长，这样的人员专业化素质不够;在利益的驱使下，为降低员工成本，很多年龄较小，没有太多职场经历的从业者甚至应届毕业生的加入，拔苗助长似的成为猎头顾问。这些顾问很难真正对候选人的职业生涯起到顾问的效果。
3.猎聘效率偏低、部分
因为从业人员素质偏低，同时大部分猎头企业没有完整系统的培训体系，在寻人才访合作合同签署后完成订单的能力不够，目前大多数猎头顾问的订单完成率在10%至
30%之间，平均一个月为1至2单，而国际先进水平可以达到50%至70%，平均一个月4至5单，这样的“猎人”才是行业的未来。
因此不能及时达到良好的猎聘效果。同时很多机构都在追寻投资回报速度，对猎头行业的游戏规则不会严格遵守，偶尔出现让用人单位失望的现象。
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