社保，大家并不陌生，生病了有医保、因工作受伤了有工伤险、失业了有失业险，要生孩子了有生育险，退休了有养老金，这是我们在找工作时都会关心的一个福利。
进入公司后，公司是必须给我们交社保的，而且每个月都要交，所以有工作时我们一般都不怎么担心社保问题，反而辞职后没有人给我们交社保了，我们就开始彷徨了，各种找攻略让自己的社保能续上，当然，也不乏有一些心大的人，断缴就断缴，无所谓。
在这里小编想说，现在是无所谓，等到以后要用到社保时那就只剩下后悔了，悔不该断缴哟~这里就说一下社保断缴给我们带来的一些麻烦：
1、养老保险，断缴对这块的影响还不算太大，只要大家能累计缴15年，即15*12=180个月，等到退休后就能拿到养老金了，不过多缴多得，缴得越多缴得越长，退休后的养老金也就越多，物质生活也更丰富。
2、医疗保险，断缴对医保的影响可就大了，首先，缴费年限相较于养老保险就更长，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，否则就无法享受终身医疗保险待遇，本来年限就长，再断缴几次，搞不好到退休时都没有缴满，那就杯具了，再者，如果断缴超过3个月，连续缴费年限直接清零，又得从零打怪升级，这又何必呢，而且医保中断缴费后，还无法享受医保待遇，顶多只能用医保个人账户的钱，如果在这期间生病了，那就只能自掏腰包了。
3、生育险、失业险，这两个险种都需要连续缴满一年才能报销，这一断缴又得从头开始，等到真正需要的时候往往年限不够，能报销的金额也会被大打折扣，本来动用这两个险种就说明自己的经济要下滑了，得到的补偿还对半砍，真就杯水车薪了。
4，有些地区，买房、车牌、上学都是需要连续缴社保的，如果社保断缴，买房、车牌还好，还能再等等，但小孩上学总不能往后推吧，家长对自己将就也就算了，但涉及小孩那总是争着抢着给自己最好的。
大家出现社保断缴的情况，一般都是在辞职换工作期间，那要如何确保换工作时也能使社保不断缴呢？
1、如果是跳槽，从A公司辞职后立马能入职到B公司，这就不用担心社保断缴了，不会出现辞职后找工作的空窗期，而且即便因为公司手续而延误了，也能申请补缴。
2、以个体户缴纳社保，但缴纳的社保只包括：基本养老保险和基本医疗保险，工伤险、生育险、失业险是无法通过个体户缴纳的，只能由公司单位缴纳，如果到时候找到工作了，生育险和失业险的连续缴纳年限又得从零开始算。
3、找第三方代缴公司，现在有不少代缴公司代缴平台，五险一金都能代缴，选个体量大的服务好的就行了，只求平稳度过求职期，等找到工作后就不需要担心社保缴纳问题了，只是，代缴五险一金的费用对没有主要经济来源的换工作者来说，是会造成一定经济压力的。
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