职场中，公司招聘不再只根据能力的大小作为入职的考量指标，人品和涵养也成为了各大企业在面试过程中考察的重要要素。
面试过程中，有些问题看似无厘头，但却是面试官为了考察应聘者综合能力所精心设计的关卡，通过考核，前途一片光明，一不小心，则可能掉入设定的陷阱，惨遭淘汰。
所以，当我们在面试时，一定要明确面试官想要考察什么？主要包含以下3点：
- 能力是否胜任所面试的工作？
- 稳定性如何？是否会长期留在公司？
- 情商和人品如何，可不可以和同事友好相处？
当你认清事物的本质之后，无论面对什么样的考题类型，都能更加从容的去面对。
网友小泽在面试过程中，就遇到过一个奇葩的问题。在面试进行到最后的环节，一位女面试官问：“我裤子的拉链开了，你会怎么提醒我？”
第一位应聘者听到题目后，回答：“我做事比较直接果断，会直接提醒老师，说您的拉链开了。这样效率最高，没必要遮遮掩掩的。”
面试官听到后反问：“虽然这样比较直接，但是也会让对方难堪，并不是明智之举，回家等通知吧。”
第二位应聘者听到后，答道：“我会选择相对委婉的方式，比如在人群中说一声，谁裤子拉链开了？这个时候，大家都会下意识的看自己的裤子，领导便可以借着混乱趁机拉起拉链。”
面试官听后摇摇头，说：“这样的方法虽然可以避免对方难堪，但是会制造起更大的混乱，影响大家工作，不适用于职场，特别是一些重要的场合，还有人有别的意见吗？”
小泽想了想，回答道：“遇到这种情况，我会先找一个离开的理由，比如说肚子不舒服，提前询问自己是否可以去下洗手间，获得同意后，便说，你的裤子真漂亮，我太太也有一件，不过美中不足的是这款裤子的拉链不太好，常常会裂开。说完，便马上离开，给您个私密的空间把拉链拉上去。”
面试官听后，马上露出了赞许的眼光。说：“恭喜你被录取了，这个题目表面上看似与我们面试的工作无关，但却可以考察到我们工作中的说话技巧，拉链没拉就相当于同事在工作中犯了一个小的错误时，你该如何善意的进行提醒，既不让对方尴尬，也不让对方误会。”
小泽之所以被成功录取，是因为他没有将问题仅仅停留在表象去看待，而是抓住了事物的核心本质。一个善解人意，在照顾他人情绪时又可以委婉表达建议的人，必定是一个好的工作者。
今日话题：如何是你，你会选择直接告知还是委婉表达呢？
作者：尤其，互联网公司从业5年。关注我，分享走心的职场故事和干货技能！
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