求职说
很多人面对着种种面试，
准备很多东西，但是真正需要重视的部分，却被忽略，很多人觉得，简历里面已经学得很清楚，自我介绍再复述一遍还不是一样的，其实并不然，表述和纸上的文字叙述是两个概念，语言是有他独特的力量的。
很多候选人面试结束，反馈了一个问题，就是自己正装出席，准备也不可谓不充分，但是面试结束总感觉效果很差，不知道哪个环节出了问题。其实现在像面试这样的技巧培训很多，但是简单生搬硬套，只是说在回答问题的时候的经验技巧上丰富了一些，但依然免不了面试挂了。
为什么呢？因为一开口的印象，就决定面试的整个流程进行的主基调，很多人觉得简历写得足够丰富了，递交简历以后就等待面试官看完以后，简单问几个问题，其实不然，面试整个过程，面试官根据简历内容，互动结果，岗位匹配程度等等决定要不要录用候选人的。
面试开场自我介绍的成功与否，会直接决定面试的成功与否。
自我介绍的几个雷区，一定要规避。
01
背诵简历
如果是在小学背诵课文这么流利，一定会得到一朵小红花的，但是现在背诵简历上的自我介绍，只会得到面试官的一个小红叉，从而失去这次入职的机会。
既然会让你再做一次自我介绍，肯定是看你的语言表达能力，临场反应，重复简历内容只会让面试难度增加，面试官好感度降低，面试通过率直接被拉到谷底。
02
流水账叙述
有的候选人自我介绍就是一本自传，把自己从哪里来的，几岁上学，毕业之后什么时间去了什么公司，干了什么工作，然后又跳槽去了哪家，一直讲到现在。生动形象地讲出了“我前20年的人生”。
这样的候选人不在少数，自我介绍没有重点，想到什么介绍什么，自我介绍的作用就是短时间内让面试官了解你，体现你的经历和岗位匹配的程度，如果你面试的是新媒体运营岗位，而你不停介绍你上一份工作是做保险销售的，那不是自己告诉面试官，你不适合这个岗位，所以介绍要简明扼要，与岗位的契合点在哪，而不是上至族谱，下至早餐都说一次，就是没有说到点上。
03
篇幅把控不强
自我介绍时，有许多求职者出现了截然相反的两种情况：1.长篇大论；2.一句概括。
长篇大论的话，首先肯定是做了比较充分准备，想要做足够的展现。但是篇幅过长难免冗长且无重点，面试官自然会中断发言，不是好的面试表现。
后者一句概括的，明显是毫无准备，过分自信，即使对自己的不负责任，也是对面试的不重视，面试官自然是不会给过的。
04
一个模板走天下
很多候选人准备自我介绍，只准备一份。无论是什么职位，哪一类面试官，陈述的内容都一样。
面试就是要跟面试官达成共识，获得认可，自我介绍也是要根据目标岗位不同来变化的。销售经理不会关心你打字速度快不快，只在乎你销售经验丰富不丰富，所以一定要根据岗位不同来调整介绍的重点。
如果遇到群面，面试官中就有之前面试过的你领导，你可能会陷入重复面试的尴尬经历。
05
吐槽前公司，
diss老同事
有些求职者在自我介绍时，就会冒出“上家公司政治斗争”，“跟同事有矛盾”，“没有业绩”。等敏感字眼。
对于这种求职者，我一般会向他投去致敬目光：别人装傻你真傻，别人通过你落下。
自我介绍牵扯上家公司的恩怨情仇，面试官第一感觉就是此人不可用，端起碗吃饭，放下碗砸锅，这样的人在哪都是不会被认可的。
自我介绍首先是围绕自己，目标岗位，业务能力这些方向开展的，不是逃出上家公司的血泪史，更不是叙述前半生的自传
下一期我们会介绍几种规避的方法
END
