一项生产技术创新，每年为企业增收7500万元；一个产品优良率的提升方案，每年为企业节支2500万元；一个产品的优化方案，每年为企业节支1797万元……在刚刚揭晓的市第十八届职工合理化建议竞赛中，32条职工合理化建议被市劳动竞赛委员会、市总工会授予“金点子”合理化建议奖，另有102条建议被授予“优秀合理化建议奖”。经初步测算，仅这134条职工合理化建议年可帮助企业增加经济效益5.94亿元。
经过十几年的运作，余姚市职工合理化建议竞赛已演变成一项群众性革新创造活动，涌现出一大批在优质高产、增收节支、节能减排、工艺革新、绿色环保、安全生产等方面的“金点子”。去年以来，市总工会以“弘扬工匠精神、服务实体经济”为目标，在持续抗击新冠肺炎疫情的同时，围绕企业生产经营，通过匠心传承、技艺帮扶、名师带徒等方式兴起群众性攻坚克难革新创造热潮，通过查找身边的技术工艺缺陷，落实具有针对性的改善方案，为企业提质增效、节能减排、管理创新建言献策。据统计，2021年共有800余家企事业单位开展合理化建议竞赛，职工提出合理化建议1.2万多条，直接为企业创造经济效益7.05亿元。
伴随职工创业创新创优热情的不断高涨，职工合理化建议的含“金”量也越来越高。仅本届竞赛中，年增收1000万元以上的职工合理化建议就有14条。宁波江丰电子材料股份有限公司罗明浩每年都会提出不少合理化建议，这次他提出将一条高纯金属材料的手动清洗线改为三条全自动表面处理清洗线，既减少了操作人员与化学品的接触，又降低了职工的劳动强度，提高了生产效率。同时，这项“全自动表面处理清洗线”建议，在满足公司现阶段生产需求、每年为企业增效5000万元的基础上，还为公司后续扩产预留了充足空间。
为充分发挥主人翁精神，鼓励更多职工参与合理化建议，余姚市已有30余家企业实施了常年性的合理化建议奖励办法，推出职级提升、股份激励、现金奖励等完善的职工合理化建议管理制度，对合理化建议采纳和推行后的效果进行追踪和评估，并根据取得的实际效益进行表彰和奖励。舜宇集团有限公司及子公司每年都会开展职工合理化建议评选，将优秀的合理化建议推荐参加余姚市评选，评选结果作为各项年度评优、职务晋升的重要考核依据之一，并给予丰厚的物质奖励。2021年，舜宇集团对这些获奖员工的股份和现金奖励达600多万元。
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