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HR在实际工作中，“调岗调薪”是经常会碰到的，但却因为种种原因使其成为一个敏感且极具挑战性的课题。
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企业作出调岗决定，员工是否要服从，如果员工不服从公司调岗的决定，他又该怎么办？
用人单位与劳动者双方协商一致，采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效？
由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免。
从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？
所以说HR熟知“调岗调薪”在当前的形式下，是多么的重要！做过HR的都心知肚明，调岗调薪就是劳动争议的高发地带，弄不好就会惹纠纷、吃官司！
为了不让大家背锅，更好地做好危机下的调岗调薪工作，今天给大家带来福利《调岗调薪实操》资料包，内容涵盖：调岗调薪案例、技巧、方案、表格、制度等！
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