事业单位是我们国家体制内单位的重要组成部分，也是使用财政供养编制的单位类别。最近这段时间，事业单位职员等级晋升制度被大家广为热议，这位晋升难度较大的管理岗人员，提供了未来的发展方向与空间。
为了更好地理解事业单位职员等级晋升制度，我们有必要先详细了解一下事业单位工作人员晋升岗位级别的要求与条件。
今天我们不介绍职员等级晋升制度，而是以现在事业单位晋升要求与条件为对象，详细分析事业单位晋升的条件。
因为事业单位工作人员属于我们国家干部体系的管理人员部分，所以事业人员晋升也要遵循党政干部管理任用条例的相关原则性规定，所以晋升的条件与要求也基本上与之相一致。
一、事业单位人员晋升分为哪几种？- （一）跨级晋升
管理岗人员，从十级到一级分别对应公务员序列的二级科员、一级科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副省、正省。从低的一级向高一级晋升，都属于跨级别晋升。
专技岗位的跨级晋升主要指：从未定级晋升初职、初职晋升中职、中职晋升副高、副高晋升正高。
工勤岗分为普通工人和技术工人。其中普通工人并不存在晋升级别的人事程序；技术工人晋升主要指初级工晋升中级工、中级工晋升高级工、高级工晋升技师、技师晋升高级技师，一般情况下，晋升技师已经是到头了。
- （二）专技岗人员同级别内晋升
在专业技术岗位中，初级职称包括：专业技术11级、专业技术12级、专业技术13级三个级别；中级职称包含：专技8级、专技9级、专技10级；副高包含：专技5级、专技6级、专技7级三个级别；正高包含：专技1级、2级、3级、4级共四个级别。
因为不同职称内部拥有很多个级别，所以存在同级别内的晋升。
对于刚进入到事业单位工作的人员来讲，如果是本科以上学历，在绝大多数单位，刚入职指定管理九级或专业技术12级。即便是研究生学历，很多时候也是这样定级，具体的原因可能非常复杂，我们在这里不过多介绍。
二、不同岗位类别的晋升要求与条件- （一）管理岗位晋升
管理岗与公务员的岗位设置较为相似，晋升要求也遵循党政干部任用条例规定，也就是同一层级的晋升要求是最低两年，跨级晋升要求最低三年。
具体来讲：
9级晋升8级、8级晋升7级、7级晋升6级：要求在低级别岗位工作满三年以上才能晋升；
6级晋升5级：要求任职年限为两年；
5级晋升4级：需要在5级工作三年以上；
4级晋升3级：需要在4级工作两年以上；
此外，管理一级与管理二级是任命制，并不在晋升的范围。
- （二）专业技术岗位晋升
专业技术岗的晋升略微复杂一些，因为涉及到职称的评定。但是大体的任职年限要求在全国还是基本上一致的，具体来讲：
初职晋升中职4年；
中职晋升副高5年；
副高晋升正高5年。
在不同职称等级范围内的晋升，各地可能略微有差异，有些地方要求是三年，有些地方要求是两年，还有一些地方要求时间更长。
此外，还有一些没有职称岗位数量，满足任职年限后直接兑现待遇的一些规定，这些当然是地方性的差异，我们在这里没有办法详细介绍。
- （三）工勤岗位晋升
工勤岗位晋升相比较管理岗或者专技岗是难度比较大的，而且要求时间是最低五年。
这也就是说，从工勤岗的初级工到中级工、中级工到高级工、高级工到技师、技师到高级技师，要求的最低任职年限都是5年。
当然，也有一种特殊情形，是工勤人员在管理岗或者专技岗竞聘任职的人员，这些人员有些地方是完全采用所竞聘的岗位来要求的，有些地方则是有特殊的规定。
三、晋升的其他要求条件在所有的机关事业单位，晋升的三个条件是：自身达到晋升基本要求、单位有空缺的岗位职位数量、组织的提拔任用。
这三个条件是缺一不可的，而且是要同时满足才能实现晋升。岗位数量是最重要的影响因素，具体来讲：
- 对于管理岗人员来讲，单位的级别是决定岗位数量的决定性因素，一般来讲，级别高的单位不管是管理岗还是专技岗，职位数量都是很多的，而且单位内的干部能够晋升的最高岗位是由单位的级别来决定的。
- 而对于专技岗人员来讲，一般单位内是有严格的比例要求，
初职：中职：高职（正副高）=6:3:1；
副高5级：副高6级：副高7级=2:4:4；
中职8级：中职9级：中职10级=3:4:3；
在初级职称中，一般是没有比例设置的，也就是说，根据学历来分配任职职称。
此外，在事业单位中的晋升，可能不仅仅取决于我们以上介绍的这些条件，人为因素是至关重要的，关于这些内容，我们可以用“只可意会，不可言传”来形容吧。
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