为什么热衷晋升的人越来越多了呢？
现在的年轻人对于“晋升”没有欲望，工作很“随性”。
更不愿意多干不属于自己的工作，甚至连自己的工作都不太上心，过着得过且过的生活，也更加热衷于选择“躺平”。关键是现在不只是很多年轻人有这种心态，也有很多的领导也会要求退居二线，有些部门已经出现了中层领导没有人愿意当，有些高层领导早早就拟定好了提前退休的报告，人事结构出现断层现象。
到底是什么原因导致现在越来越多的年轻人选择“躺平”呢，让我们一起分析一下造成此举的主要原因吧！
我躺平了
一、论 资 排 辈
- 比如说晋升提拔，福利享受都要论资排辈，必须按照顺序来。
- 没有关系背景想弯道超车非常困难！不管你有多么优秀，年限没有到就是不符合规定。
二、吃 大 锅 饭
- 工作干与不干都是一个样、干多干少也是一个样，干好干坏也是一个样。
- 甚至是多干多错，少干少错，不干就不会错。错误犯的少那么就不会成为淘汰对象。
- 岗位和岗位之间的差距不大，领导和普通员工可能一个月差个千把块钱，但是年底却差个几万块钱，领导只是动动口，我们还要动动手，犯了错误领导甩锅给普通员工，自己吃大头。
三、能 力 再 强 也 不 一 定 成 为 领 导
- 领导，特别是一把手。领导基本不是业务能力最强的。
- 办公司里文笔最好的一般不是办公室主任，往往配几个业务能力强一点的副主任或秘书。只知道埋头苦干不会来事的人一般不太会提拔当领导，我们一般称他们为“业务骨干”。
四、领 导 烩 饼 不 兑 现 承 诺
- -1 有个项目需要人去做，老板承诺参与的人都有对应的项目奖金。
- -2 项目正在做时，大家都铆足了劲，尤其是技术骨干和调试人员更是没日没夜地拼：
- -3 项目结束后，奖金的80%分配给项目部，20%分配给了售后部门（售后主管截取了1 0%，剩余10%人均分配给了部门售后人员）
- -4 售后人员觉得分配不公，开始不在拼搏，开始对老板的承诺嗤之以鼻。选择躺平！
很多闷头奋斗的年轻人，就明白社会的险恶。很多老板总觉得画饼能够圈得住有能力的人，可是事与愿违！更多的年轻人宁愿在工作上选择躺平，也更加热衷于8小时以外的工作，俗称兼职；给自己打工才是最理想的！
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