“刚才面试的是我女朋友，我们是情侣关系，正准备结婚要孩子”
这是最近的一场面试中，一男一女共同竞争同一个岗位，在女生刚刚面试结束后，男生面试过程中给面试官说的话。
而事实是，他们只是竞争者根本不是男女朋友关系！女生被女友，而且被淘汰！
为什么称女生为女友就会被淘汰呢？
而且这种“诡计”在企业招人，面试的过程中已经成为一种潜规则。这背后到底藏着什么样的“诡计”？
原来，我们一直提倡的男女平等，在企业招人过程中却无法真正的平等对待。有些没有性别差异的岗位，企业也会从利益角度来考虑男女生差别。
面对一个即将结婚的男生和女生，在企业只有有限的招聘需求的时候，还是会从利益角度来选择求职者，而当求职者中男生和女生学历能力考核等相差不大的时候，很多公司还是会倾向要男生。尤其对即将结婚甚至有男朋友的女生都会嫌弃。
为什么？
第一，要结婚的女生他们有所嫌弃。
毕竟女生结婚意味着后面就要生育，产假，照顾孩子等等，这都会一定程度上影响工作。而相对比男生在成家后，还是以工作为主。
第二，甚至有了男朋友，有些公司也可能会嫌弃。
因为女生有了男朋友，会将重心放在感情或者结婚上，因为家庭相对而言对女生更重要，因为在我们这个社会，家庭幸福嫁入豪门等对女生更重要，所以女生会将重心放在家庭。
而男生一旦有了女朋友，尤其是即将结婚，会更有责任心，因为社会上更多的世俗理念是男人要养家要立业，而有些公司的有些岗位需要这样追求稳定有责任心的即将进入婚姻家庭的男人！
这就是企业招聘的潜规则，也可以说小诡计！所以，才会有文章开始的那一幕，作为竞聘者的女生毫不知情的情况下，被女友。
这背后是残酷的职业竞争，和企业为了利益的暗箱操作。
虽说，男女平等，终身学习，但在职场中，除了男女难以完全平等之外，对于年龄的歧视也是大家心知肚明的操作。
如果步入中年年过四十，又没有成为行业精英，没有混到所谓的职称证书等，作为普通打工者找工作就很被歧视了。
即使公司不明说，但也不愿意找四十以上的，上有老下有小，很难全身心 投入工作，会认为你的精力不如从前，会认为你没有小年轻好指挥等。
职场上的性别歧视和年龄歧视，在招聘中也是不明说的考量，这确实让人心寒，深感职场的残酷竞争和无情！
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