培训方法有很多企业应根据不同培训对象、不同培训方式、不同培训内容选择不同培训方法开展心理培训培训方法选择正确与否直接影响到培训效果，我来为大家科普一下关于心理学实验法的本质?以下内容希望对你有帮助!
心理学实验法的本质
培训方法有很多。企业应根据不同培训对象、不同培训方式、不同培训内容选择不同培训方法开展心理培训。培训方法选择正确与否直接影响到培训效果。
1．按培训对象。
普通员工：在演讲法、讨论法、师傅带徒弟法、角色扮演法、案例分享法、仿真模拟法、专题研讨法等培训方法中，角色扮演、案例分享和专题研讨对员工心理培训更有意义。
管理人员：在岗位轮换法、敏感性训练法、会议讨论法、工作内培训法、管理培训项目法、行政培训项目法、岗位竞争法、案例分析法、角色扮演法、模拟实验法、团体讨论法、职责分析训练法、头脑风暴法、商业游戏法等培训方法中，模拟实验、团队讨论、商业游戏更具有心理培训意义。
2．按培训方式。
在职培训：上级指导法、工作分析法、问题分析法、岗位轮换法、工作实习法等。其中，问题分析、岗位轮换更实用。
脱产培训：讲授法、会议讨论法、案例分析法、角色扮演法、敏感性训练法、商业游戏法、管理项目培训法、行政项目培训法等。其中，案例分析、角色扮演、商业游戏更适用。
3．按培训内容。
技能培训一般采用工作实习法、改变态度培训一般使用员工参与法、知识培训采取讲授法。作为改变态度的员工参与方法，可以有诸多具体的心理培训设计。
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