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在中小学教师作为公职人员身份后，中小学教师待遇全面参照公务员社保缴费享受待遇，都属于教师正常的福利待遇，教师享受机关事业单位工作人员的退休待遇和一切福利保障。
今天我们谈谈教师社保缴费基数计算哪些标准？还有哪些不计算社保基数的福利待遇，有以下几项教师的福利工资待遇中的津贴和补贴，不纳入社保的总的缴费基数。
第1种，是教师的带薪寒暑假工资以外的奖金。
教师可以享受带薪寒暑假，这是教师法和事业单位工作人员福利所决定的，寒假的时间大约在27天到30天左右，暑假的时间大约在35天到45天左右，带薪寒暑假是教师职业的最重要特征，是教师职业最重要的待遇，福利，是教师身心健康调整，休养生息的最重要的制度性设计。但是我们说带薪寒暑假期间的工资以外的奖金不纳入社保的缴费基数，主要是考虑到教师这个特殊的工作和职业，需要更全面的保护，需要扎扎实实切切实实提高教师的收获和税后的纯收入待遇。
第2种，是教师的第13个月基本工资奖金部分。
根据事业单位工作人员工资福利保障和工作年度考核条例的相关要求，事业单位工作人员在年度考核合格以上等次可以享受第13个月工资，作为基本的奖励部分，但是它只包含基本工资部分，也就是我们职称对应的部分，包括岗位工资，薪级工资，教龄工资等各项的基础部分，不包括30%的奖励性绩效工资部分。这一部分是属于教师的年度奖金，也属于年终奖，所以他不是纳入社保范围的技术，所以这相当于收到一笔额外的奖金和奖励。
第3种，是教师的职业年金。
职业年金是养老保险并轨之后事业单位的一种补充性养老保险，个人按照缴费4%的月工资基数，单位对应缴费8%的月工资基数累计在个人账户作为补充型养老保险的重要制度设计职业年金伴随着越来越重要的作用，但是我们注意到职业年金有两个，不包括退休之后调整养老金的基数不包括职业年金的基数，而社保的缴费基数也不包括职业年金的收入这样就确保了职业年金作为补充也行阶段性了保险的属性得到加强。
第4种，是教师的绩效工资奖励部分以及课时费津贴补贴。
课时费和补贴，这属于按劳分配以外的，按绩效分配原则是教师的一种职业性的工资福利补贴政策课时费他的收入不计入社保缴费基数，这显示了教师的收入以外的部分属于奖励性的东西都是不包括在社保缴费基数当中的社保缴费基数，按季度缴纳按年度缴纳和按月缴纳有三种形式，但是它是包括我们综合性的财政收入，不包括我们临时性的补贴福利，其实加班费和超课时加班都属于一种额外的加班费用，所以它不包括在我们社保基数范围之内，也是可以理解的。
第5种，教师的降温费，取暖费。
根据事业单位以及福利工资保障的相关要求以及工会的总的方针和原则，教师可以享受机关事业单位包括企事业单位在内的降温费和取暖费待遇。交通费一般从7月，8月，9月这三个月开始计算，大约100多天，而降取暖费是包含了11月，12月和1月，总数按照高级职称和中级职称，初级职称三种类型的划分，每人可以享受到几百到几千元不等的降温费和取暖费，它属于一种补贴，不包括在社保缴费基数范围之内，同时逢年过节的过节费和慰问费也不包括在社保缴费基数之内，因为这些属于临时性的津贴福利和补贴待遇。
第6种，引进高级紧缺型特殊人才的房补，车补和津贴，不纳入社保的基数统计范围内。
根据人才引进的相关政策，都会出台相应的房产租房买房补贴政策，同时也会出台专门的紧缺型高级特殊人才的专门津贴，这种津贴有现金形式，也有房补的形式，有政策的形式等各种方式，也有配偶解决工作等方式，但是这些主要是一些福利性的保障和制度性的引进，待遇性的享受，我们今天要说的特殊引进新人才通过绿色通道拿到的货币补助是不纳入社保的统计范围之内的。
教师的收入其实分为在职收入和退休收入更分为税前收入和税后收入，所以我们不论是养老金还是职业年金，在社保缴费基数方面都有着严格的规定和相关的要求，所以我们教师有以上几项内容是不纳入社保统计基数，其实还有一些个人所得税免税的相关项目，在这些综合施策的条件下切切实实的提高了我们教师的总的收入，这也是建设教师队伍高质量发展所必需的一些辅助性项目。
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