作者：毛志杰
看到很多大学生在网上晒自己辛辛苦苦考的许多证书，真想给他们说几句心里话。
因为工作的原因，我接触过不少应聘的人员。在面试招聘过程中，很少去看应聘者的各项证书，更多的是看工作或实践经历。
合适不合适，双方一交谈，通过几分钟的时间就对应聘者有了初步的了解，心里已经为应聘者的整体素质打上了“标签”。
正所谓，“行家一伸手，便知有没有”。找工作不是看证书，关键看能力，相信很多单位招聘人员都会有这样的想法。
这就需要大学生长期的学习和积累。
这个积累不是考证书，而是靠能力！
无论你英语考几级，听不懂、说不出，等于白学。
无论你号称发表多少论文，字体潦草、文不达意，等于白学。
亚当.斯密在《国富论》中说，人为设置各种行业的证书准入制度，势必会影响参与广度和范围，以及人们的积极性，并对整体行业的发展带来消极影响。
一段时间以来，国家陆续取消了很多不必要的证书认证项目，就是从鼓励创新、促进发展的大局出发而采取的重大措施。
或许目前对于技术性强的一些行业，还是有一些准入制度。但是，随着观念的转变，还会有哪些证书“被下岗”呢？都不好说。
其实，如果是市场经济运行中，人才合适不合适，用人单位最清楚，而不是负责考证件的部门。
那么，作为大学生，千万不要将自己陷入“考证”的陷阱中去。
有那时间，多参加社会实践，注重能力的提升，才是正道！
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