什么是员工关怀?什么是员工关怀,如果你想知道什么是员工关怀的话,我就带你去研究,我来为大家科普一下关于员工提薪的正确方法?以下内容希望对你有帮助!

员工提薪的正确方法(最好的员工关怀)

员工提薪的正确方法

什么是员工关怀?什么是员工关怀,如果你想知道什么是员工关怀的话,我就带你去研究!

有人会发出质疑的声音,行政怎么会不知道员工关怀,怎么可能不会做员工关怀?那如何做员关怀?

得到的答案无非就是:员工关怀就是给他们归属感和认可感,做做关怀活动,发发福利呗!

这当然没有错!对,我们要做员工关怀(EAP),但是这绝对不是一句口号,更不是一蹴而就的事情。它是一段关系的建立,更是一份感情的维系。

谁来建立,谁去维系呢?小编今天带你们来看看~

现如今996、007让打工人苦不堪言,焦虑,失眠成为最担心的问题,如何做好员工关怀,让员工提高幸福感,成为行政工作难题~

首先肯定要从关怀对象入手,一家公司的员工参差不齐,新员工 老员工,外派的员工和高层领导这些方面去看,每层的员工关怀都不一样~

企业关怀对象

新入职员工

金三银四跳槽季,很多人跳槽到新的公司,应届生找道合适的工作,最担心的问题就是能不能融入到新的团队,适应新工作的环境和新的领导,员工在这个时候也是最脆弱的,很容易造成工作的失误。

具体关怀措施:

①新员工培训:行政有人具体负责新员工培训,这个培训至关重要,了解公司的发展,了解公司的文化,更能深入了解,培训过程中,要有破冰行动,打破员工之间的束缚感~

②新员工礼包:新员工礼包是每个入职小伙伴都会得到的一个礼包,里面包含新员工手册,员工指南、笔记本、杯子、笔、祝福语等多个小物件,从拿到那一刻起,你就是最靓的打工人。

③安排领航人:新员工和应届生入职,有的公司会安排师傅带你,教你公司的规章制度,如何转正,同时也是工作的领导,这种领航人年龄差距不会差很大,有话题,能快速熟悉~

驻外&出差员工

现在很多公司有长期出差或者外派的员工,负责城市开城和公司战略部署,只能长期驻外的员工,他们面临的问题,就是“家庭”原因,这个也是行政做员工关怀的下手点。

具体关怀措施:

①工作关怀:工作关怀不单单是领导的慰问,更多的则是做到实际上的问题,给员工假期,例如一个月回家一次或两次,有回归家庭的时间。

其次就是工作上,例如开会沟通、项目新员工入职的时候,都能保证外派的员工在场,了解项目的进度,打消外派就是被团队抛弃的样子。

②外派员工家庭关怀:这非常重要,对外派员工的重视不仅体现在工作上,还体现在家庭上,员工生日礼,可以把购物卡给家庭,如外派员工家人生病住院,公司及时了解情况,行政可以派人去探望,让员工有心里归属感和幸福感。

③提高员工参与度:公司的周年庆、年会,线上活动,都要通知到个人,用员工参与,或者是发放额外的补贴,都能提高员工幸福感。

在职员工

公司在职的员工是公司发展最好的见证人,在职员工肯定不止一次有过想离职的想法,如何提供他们的幸福感,员工关怀怎么做,才是重点!

这类的员工专业性强,“团建”凝聚力,企业文化、绩效提升等多维度刺激,是行政做“员工关怀”的下手点。

具体关怀措施:

①工作关怀:这类关怀不是谈话,而是培训,把他们当成储备干部来培训,弥补他们工作的短板,提升管理能力,刺激员工往上爬,来达到目标,提升自己的专业水平。

②money关怀:什么都不如钱来的实在,对员工进行股权、绩效的鼓励,这是他们的动力,也是他们希望通过工作获得的,工作好的直接体现在工作,主管反馈结果,提高工作积极性。

离职员工

这段旅程我不能陪你到最后,山高水长,我们江湖再见,离职员工的“员工福利”你做了么?做好离职员工的员工文化,才能体现公司的素养~

具体关怀措施:

①建离职群:离职原因千千万,离职群也是方便员工想回来还有回来面试的渠道。

②员工关怀:离职一年的员工,在中秋或者过年的时候寄礼物,表达公司的心意,离开时再难看,收到礼物心里还是一暖。

企业关怀种类

企业关怀的种类也是千千万,从职场、福利等多方面,都跟员工息息相关~

工作

①薪酬关怀:明确的晋升体制,明确的涨薪时间和涨薪额度,员工有奋斗的动力

②福利:了解员工对于福利的动态,及时改进,下午茶、免费的三餐,加班费、住房补贴,学习补贴,衣食住行学习都有福利,都一一写明,员工有参照。

③“团建”关怀:团队聚会、聚餐、项目旅游、等激发员工的参与感,挣钱团队凝聚力。

其他

①员工体检:每年给员工预约免费的体检,工作同时,不忘身体健康。

其次是在“婚、病、丧”时,给予员工必要的理解关怀,有钱出钱,有力出力。

②员工父母健康:给员工父母的体检安排上,最大限度减少体检费用,免员工的后顾之忧,感受到贴心

③员工家家属关怀:给员工父母的体检安排上,最大限度减少体检费用,免员工的后顾之忧,感受到贴心。

其次给父母的礼品:每年过年给父母送去礼物,代表公司送去的祝福。

员工关怀是一件件很小的事情堆积起来的,一次不能让员工感受到员工关怀,而是要活动到员工里去,知道了解他们的需求,根据需求送出温暖,一句温暖,一份礼物,都能让员工感受到温暖。

话说,各位伙伴,你们还有更好的关怀方式吗?留言处聊聊